和单位只签了劳务合同，劳务合同上下班途中受伤算工伤吗？
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依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。与此同时，今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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去单位上班却和劳务公司签合同第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，
2020.04.02 1,099 -
和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗在劳务用工关系中，若劳务派遣员工在上下班途中遭遇意外事故造成身体伤害，则其并非符合工伤认定标准，故不得提交工伤申领申请。同时，由于此类劳务派遣员工的上下班行为并不属于从事受雇主指挥或监督的职业活动范畴，因此雇主也无需承担相应的赔偿责任。在此
2024.05.12 12 -
劳务关系中下班途中受伤了谁负责具体情况仍需根据实际情况来进行判断分析。当涉及到劳务派遣过程中出现的交通事故导致人员受伤的情况时，首要任务就是明确确认事故所应承担的责任。若非劳务人员自身所犯下的过错，那么便可向用工单位以及该交通事故的责任人提出赔偿申请； 若最终认定该事故
2024.05.03 17
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劳动合同法劳动者在上下班途中受伤
第一，上下班途中合理的时间内;第二，上下班合理的路途上;第三，因机动车事故而引起的事实;第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。
2022-09-02 15,340 -
酒店一服务员，上班途中摔骨折，算工伤吗？没有签劳务合同
您是如何受伤的？这得根据具体情况分析。没有签劳动合同，可以根据签到记录和领取工资情况等证据来证明您和单位的劳动关系。
2023-06-18 15,340 -
刚上班还没钱劳务合同没有交金在上班途中出车祸受伤算是工伤吗？
如果单位已经录用并且约定好了入职时间，在上班途中算自己承担非主要责任以下的可以申报工伤
2022-09-11 15,340 -
签订劳务合同和单位签订劳务合同有何区别？
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同
2022-07-11 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,648 2022.04.17 -
01:04
劳务合同和建筑工程施工合同的区别劳务合同和建设工程施工合同的区别在于，二者的主体不同，而且二者的订立目的根本不同。劳务合同主要是指，民事主体之间以劳动的形式，提供给另一方主体的服务民事合同。双方签订劳务合同的目的在于，完成某一项劳务以及劳务成果。而建设工程施工合同主要是指
8,354 2022.04.15 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,756 2022.06.30
