劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定-法师兄

劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:52:43 482 人看过

劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务者受伤，自己承担责任。

一、劳务关系上班时间猝死怎么赔偿

劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死的，应当由接受劳务一方与提供劳务依法根据各自的过错来承担责任；如果是第三人造成的，则可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；或者先由接受劳务依法补偿后再向第三人追偿。

二、商场上讲未签订劳务合同能罚款吗

如果商场与提供劳务一方没有劳务合同的，没有权利罚款，但提供劳务一方造成商场损失的，应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。然后向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

三、劳务关系怎么赔偿

劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔。

在劳务活动中使劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。

因劳务关系产生损害的，如果是在工作过程中发生的，一般由用工一方承担赔偿责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。若是雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

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