劳务双方在提供劳务过程中，如何认定提供劳务者受伤的责任？
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在劳务关系中，劳务提供者遭受人身损害，若是损害是从事劳务活动过程中遭受的，雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
提供劳务责任的认定如下：根据提供劳务者和接受劳务者各自的过错认定责任；如果是第三人造成的，提供劳务者可要求第三人承担赔偿责任或者请求接受劳务者承担补偿责任，接受劳务者在补偿后可向第三人追责；个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害，由接受劳务方承担侵权责任；提供劳务方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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2022-02-25 15,340 -
提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷有什么区别？
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2022-10-05 15,340
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2,027 2022.04.17 -
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,227 2022.11.21
