从原公司离职后带走项目违法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-11 20:05:53 332 人看过

一、从原公司离职后带走项目违法吗

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

二、单位犯侵犯商业秘密罪的如何处罚

《刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月10日 10:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚金相关文章
  • 带走公司客户资源违法吗
    员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一、被人泄露商业机密应承担什么法律责任商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中,不为公众知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益,
    2023-02-16
    424人看过
  • 从公司辞职后回原公司 工龄还算吗
    工龄只能从最后开始算起,因为之前的工龄已经结束。工龄是计算补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用,主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。2.离职前低效成本,指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。3.空职成本,指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,从而造成企业的损失。以下是一个员工的离职成本普遍性分析:1)员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的一点五倍,一般说来,替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一,如果离开的
    2023-03-05
    235人看过
  • 离职后抢上原公司的人犯法吗
    离职后抢原公司客户如果没有竞业禁止等限制,法律上这样做是不违法的。一、单位扣押一个月工资合法吗如果单位通过工资来限制职工的离职或者是作为保证金,是违法的,可以通过劳动监察部门解决这件事。如果公司明确有这个规定,而不是限制职工或者扣除职工的保证金,那么法律上没有那么多规定,公司可以这么做。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不能无故扣减或者拖延劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。二、社保刚交三个月辞职了辞职跟社保是没有太大关联的,而且不需要自己做相关动作,你在原公司交了3个月的社保,当然是生效的,然后辞职,如果离职那天是当月15号前,那么公司不会帮你交该月的社保,当然也不会扣你的个人社保金额,如果离职那天是当月15号后,一般来说公司会帮你交完该月的社保,当然这也不是绝对,得综合看该公司发工
    2023-06-20
    419人看过
  • 员工离职后带走资料公司是否应立案
    违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一、商业秘密受哪个法律的保护下列属于商业秘密的保护对象:1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息,是一种常见的重要的商业秘密。2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息,也是商业秘密的重要组成部分。二、侵犯商业秘密罪的数额分析商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特
    2023-04-10
    453人看过
  • 本期大家看“法”:员工离职带走公司资料合法吗?
    李某大学毕业,被当地一家有名的知识产权代理公司所录用,成为其公司名下的业务员,双方协商一致,签订了为期3年的劳动合同。在工作岗位上,李某任劳任怨,废寝忘食的开拓客户资源,业绩不断提升,连续两年都排在公司销售业绩第一的位置。由于对公司的福利待遇不满,加之合同即将到期,李某提出辞职申请。在办理离职手续期间,李某将自己这两年多时间经手的客户资料整理好并拷入自己的U盘。半年后,李某被另外一家知识产权公司聘用,担任大客户经理,而后李某与原所在公司所开拓的这些客户联系,采用压低报价的方式,将原来企业客户纷纷“挖过来”,给原公司造成了不小的经济损失。原公司得知后,一纸诉状将李某告上法庭,要求赔偿公司的所有损失。本期问题:1、小王是否侵犯了原所在公司的商业秘密?2、需要赔偿原公司的所有损失吗?理由是什么?
    2023-06-05
    466人看过
  • 养老保险离职后用带走吗
    一、养老保险离职后能取出来吗一般情况下养老保险是不能取出来的。只有在一些特殊情况,例如:出国定居、重复参保或者参保人死亡,才能提取养老保险。如符合以上提出的特殊情况,则可以将养老保险取出来。领取养老保险,必须提供一些相关资料如)《社会养老保险一次性待遇申报表》2份、参保人身份证原件和复印件1份、提供护照和出境定居证明原件和复印件1份,然后将所有资料提交到个人所在单位向待遇核发科提出退保申请,待核发科经办人员接收申请资料后,经核实后才会将养老保险金划入指定的银行卡中。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以
    2023-03-27
    198人看过
  • 离职后不归还公司物品违法吗
    违法,即可构成职务侵占罪。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物据非法占为己有,数额较大的行为。一、职务侵占怎么量刑《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定,职务侵占罪的量刑标准为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。二、侵占工程款的刑事风险内容主要包括什么刑法上侵占工程款的风险是:容易构成职务侵占罪。法律的个,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪,对行为人处三年以下有期徒刑或者拘
    2023-06-20
    307人看过
  • 员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
    小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系;并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起,屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久,双方还签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午,用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗,因屈先生不愿意至新岗位就岗,故劳务公司于当日下午通知其退工。事后,劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由,与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁,仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系;并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服,诉至法院要求解决。屈先生诉称,用人单位要求他到另一小区工作,双方未能求得一致,劳务公司
    2023-04-25
    361人看过
  • 公司出钱考的证书离职时能带走吗
    一、公司出钱考的证书离职时能带走吗1、公司出钱考的证书,离职时一般能带走,但双方当事人依法另有约定的除外;如果公司提供培训费用,约定了服务期,而劳动者违反了该约定的,则需在离职时给予公司违约金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、员工离职的流程都有什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相
    2023-06-11
    355人看过
  • 从公司离职后工资没有按时发合法吗
    不合法,根据我国法律规定,劳动者和用人单位依法解除劳动关系的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的,损害了劳动者的正当权益。一、拖欠工资可以要求赔偿金么拖欠工资可以要赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、暑假工工资被克扣了怎么办?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠
    2023-06-28
    380人看过
  • 离职到期公司不让走算不算违法
    劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、公司不给工资最有效的方法遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因;用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方
    2023-06-29
    423人看过
  • 离职是否会违反项目法律规定?
    员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。被公司裁员让签自愿离职违法吗1、被公司裁员让签自愿离职,是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
    2023-07-16
    140人看过
  • 建筑公司违规分包项目吗?
    建筑公司分包不一定合法,看情况分析。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。建筑公司分包,符合以下条件是合法的,否则违法:一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可;二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程;三、分包人须具有相应资质条件;四、分包人不得将其承包的工程再分包。工程分包和劳务分包的区别劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为;工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发包给具有相应资质的其他施工企业的行为。劳务分包既不是转包,也不是一般分包。在劳务分包中,分包商仅提供劳务,而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任,是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。劳务分包纯粹属于劳动力的使用,其他一切施工技术、物质等均完全由总包单位进行负责,劳务
    2023-08-11
    237人看过
  • 离职后挖公司客户违法么
    离职后抢原公司客户的行为是不违法的,但是探取前公司的商业秘密是违法的。一、侵犯商业秘密的行为有什么侵犯商业秘密的行为有:1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的;2、披露权利人的商业秘密,使用或者允许他人使用前一商业秘密的;3、违反约定或者权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。二、合同规定不满三个月扣钱这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是,相关法律明文规定:能在劳动合同中约定的违约金只有两种:第一种,用人单位为劳动者提供了专业技能培训,此时可以和劳动者约定服务期限,如果劳动者提前离职,用人单位有权要求劳动者支付违约金。第二种,劳动者在用人单位从事涉及商业秘密,知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定,要
    2023-03-27
    128人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #罚金
    词条

    罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑,是以剥夺犯罪人金钱为内容的,这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。... 更多>

    #罚金
    相关咨询
    • 公司规定在项目期内不可以离职违法吗
      北京在线咨询 2022-03-11
      违法,公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
    • 销售离职带走客户违法吗
      香港在线咨询 2023-07-26
      员工跳槽后带走原公司客户是违法的,侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
    • 离职后公司带走公司材料是什么意思
      吉林省在线咨询 2022-01-26
      一、带走公司材料具体是指什么材料,要视情况具体问题具体分析。 二、拖欠工资问题。 首先,如果你的请求没有超过仲裁时效,即追讨工资过程中已经向有关部门寻求救济的,并保留有相应证据证明的,一般有三种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 其次,如果你的请求已经超过仲裁时效,即你仅是向拖欠你工资的单位主张权利,但是又没有相应证据证明
    • 离职以后把公司的客户带走违法吗,有没有相关的法律规定
      山西在线咨询 2023-10-09
      员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。 如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    • 建筑公司包工程项目违法吗
      湖北在线咨询 2022-07-19
      1、以下八种情形均属违法分包: (一)施工单位将工程分包给个人的; (二)施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的; (三)施工合同中没有约定,又未经建设单位认可,施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的; (四)施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的,钢结构工程除外; (五)专业分包单位将其承包的专业工程中,非劳务作业部分再分包的; (六)劳务分包单位将