1、劳动争议终审制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后立即终止的制度。以往劳动争议解决机制存在的主要问题之一是劳动争议解决周期长、效率低、劳动维权成本高。很多劳动者耽误不了时间，打不起官司，难以有效维护自己的合法权益。这个问题在社会上比较突出。为了使劳动争议仲裁更加便捷、高效，该法进行了有针对性的制度设计：一裁终局。终审可以在仲裁阶段解决大量劳动争议案件，不再拖延到诉讼阶段。它可以有效缩短劳动争议案件的审理时间，提高劳动争议仲裁的效率，保护当事人的合法权益。

2。终审是否适用于恢复劳动关系

劳动关系确认争议不适用于终审仲裁。根据《劳动调解仲裁法》第四十七条的规定，除本法另有规定外，下列劳动争议是终局性的，裁决自作出之日起发生法律效力：（一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者其他费用的争议12个月内不超过当地最低工资标准的补偿；（2）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。

劳动调解仲裁法对劳动关系确认纠纷没有特别规定，因此劳动关系确认纠纷不适用于终局仲裁。第三，劳动仲裁的程序是什么。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。2仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回诉讼，被申请人可以缺席裁决。4仲裁和调解。仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5。仲裁裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决具有法律效力。