一、劳动合同到期时员工患肺炎能否解除1．根据劳动法律法规，如劳资双方的劳动合同结束后，公司不能随便辞退员工；

但若公司觉得不再需要您继续为其服务，则需向您支付经济补偿金。

具体来说，工作1年就能拿到1个月的工资作为补偿；

另外，如果您符合《劳动合同法》第14条的相关规定并希望续签无固定期限的劳动合同，而公司表示不解约，那么这将被视为公司的违法行为，您应得到双倍薪水的赔偿；

2．《劳动合同法》第14条指出，无固定期限劳动合同意味着劳资双方无需明确商定结束日期。

只要双方达成共识，即可签订这类合约。

有以下几种情形，您有权利寻求或同意续签劳动合同，除非您选择了签署固定期限劳动合同：

（1）您在该公司已经服务超过10年；

（2）公司首次制定劳动合同或国企改革时，您在该公司服务超过10年并且离法定退休年龄还有不足10年；

（3）您已经连续签订两次固定期限劳动合同，而且您在新的合同中没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所述的特殊状况。

此外，如果该单位从使用您开始到结束这段时期未与您签订书面劳动合同，那等同于它认为与其已经签订了无固定期限的劳动合同。

46条：

只要出现以下任意一种情况，AG都应当向您支付经济补偿金：

（1）除了AG保持或是提升您现有的劳动合同条件续订劳动合同，但是您并不愿意续订的情况之外；

（2）按照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

47条：

您的经济补偿将按照您在该公司（AG）工作的年份数以及每满一年支付给您的一个月工资的标准来进行支付。

若您在六个月以上不满一年，我们将视作您在这家公司工作了一年，以此类推。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，在合同期满之后，未经正当程序且无任何合法理由，用人单位不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系，须向该劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，劳动者在用人单位工作满一年后，即可获得相当于其一个月工资数额的经济补偿。同时，对于满足特定条件的劳动者，例如连续两次签署固定期限劳动合同且无其他特殊原因的，他们将有权利要求续签无固定期限劳动合同。否则，这将被视为违反法律法规，用人单位可能需要承担双倍赔偿责任。如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。此外，当用人单位未能与劳动者就现有劳动合同的续签事宜达成一致意见或者劳动合同因到期而自动终止时，用人单位也需按照相关法律法规的要求给予劳动者适当的经济补偿。补偿金额将根据劳动者在用人单位的服务年限进行计算，不足一年的部分将按照一年计算。