一、解除劳动合同协议中的违约金如何算

解除劳动合同协议中的违约金算法：

1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理;

2、违约金的计算依据是合同总价;

3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算。

二、解除劳动合同时要注意什么

1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项：

(1)必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

(2)提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

(3)通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

(4)向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

三、解除劳动合同的程序

(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(8)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(9)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

因此从全文叙述可以得知，解除劳动合同协议中的违约金算法首先从合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理开始，直到约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限为结束。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到解除劳动合同协议中的违约金如何算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。