单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗-法师兄

单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 22:37:55 185 人看过

一、单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗

在公司与员工签订第三份合同之际，若未能签署无固定期限劳动合同，则须从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍薪资；在此情形下，最高可支持支付十一个月的薪资总额。

如劳动合同期限已满一年但仍未签订书面劳动合同，或者劳动者已经连续工作达十年之久，或曾经连续签订过两次固定期限劳动合同，而在再次签订合同时却未能签署无固定期限劳动合同，此时，用人单位将面临赔偿责任。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定合同被裁如何赔偿

除了《劳动合同法》39条规定的那几种情况之外，如果用人单位要跟你解约的话，那就得看具体原因啦，因为赔偿的方法可不一样。

1、要是你们双方商量好的，那就按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

如果超过半年但不到一年，那就算一年；如果还没到半年呢，那就是半个月的工资咯。

2、但是如果公司没有正当理由就把你给开了，那你可得注意了，他们得给你双倍的赔偿哦！

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