扣税是每个员工或者企业人需要缴纳的费用，当然在我国的法律中规定了关于缴纳税款是工资超过最低工资标准的部分才需要进行缴纳税款的，在这方面为了保障每个公民的权益，我国的法律关于扣税以及最低工资标准是市场变化的，那么工资税前扣除标准是什么？

一、工资税前扣除标准是什么？

个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；

子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

继续教育：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

住房贷款利息：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：

（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

赡养老人：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：

（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；

（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

二、工资超过5000怎么交税？

个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。

公式：应交个人所得税额＝应纳税所得额乘以适用税率－速算扣除数。

应交个人所得税额＝（工资－个人交五险一金金额－个人所得税扣除额3500（元）乘以税率－速算扣除数；

例：交个人所得税额＝（工资5800元－个人交五险一金金额1044元－个人所得税扣除额3500（元）乘以税率3％－速算扣除数0元＝37．68元。

附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

级数每月应纳税所得额税率（％）速算扣除数：

1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数0；

2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10％。速算扣除数105元；

3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。速算扣除数555元；

4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数1005元；

5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30％，速算扣除数2755元；

6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35％。速算扣除数5505元；

7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45％。速算扣除数13505元。

工资税前扣除标准是什么？上面我们知道最低工资标准在今年的最新标准是三千五百元为标准的，也就是为征税的起点，超过3500元的部分需要按照税率缴纳税款，在这里工资的部分是根据实发的工资进行计算的，一般是包括年终奖，高温补贴，奖金等方面的工资加进去计算的。