竞业禁止的对象包括哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-18 16:53:52 413 人看过

一、竞业禁止的对象有哪些

可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:

1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员,掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;

4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

5、重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

二、签竞业禁止条款要注意什么

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:

1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提,补偿数额应明确,支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行,不能超过劳动者的经济承受能力。

4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 03:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 竞业禁止期是否包括合同期
    竞业禁止的期限不在劳动合同的期限内,即竞业禁止的期限。劳动合同解除或终止后,相关人员来到其他具有生产、经营类似产品或从事类似业务的竞争关系的用人单位,或者自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务,不超过两年的什么是竞争限制:所谓的竞争限制,也称为“禁止竞争”和“避免竞争”,指有特定义务的员工在离职后一定时间内不得自行或为他人经营与其所在企业相同的经营项目。本制度的目的是防止和解决竞争对手相互挖角和高端人才窃取商业秘密引起的纠纷。劳动合同法第23条第2款规定:“对于负有保密义务的工人,雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业禁止条款。该条款将工人的保密义务延长至劳动合同结束。I.谁可以签署“竞业禁止协议”“协议根据《劳动合同法》,竞业禁止的义务主体只能是高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业禁止,否则“竞业禁止”协议中
    2023-05-07
    190人看过
  • 竞业禁止协议的签订对象是劳动者吗?
    根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此,竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务,否则将导致约定无效,也徒增企业的支付成本。公司竞业禁止协议范本竞业禁止协议范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:乙方已同甲方签订劳动合同,且为甲方员工,因工作需要,接触到甲方的商业秘密,为保护甲方的商业秘密及其合法权益,确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业,甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关
    2023-07-08
    425人看过
  • 禁止令包括哪些禁止接触哪些人
    禁止令禁止接触的人员下面几种:1、未经对方同意,禁止接触被害人及其法定代理人、近亲属;2、未经对方同意,禁止接触证人及其法定代理人、近亲属;3、未经对方同意,禁止接触控告人、批评人、举报人及其法定代理人、近亲属;4、禁止接触同案犯;5、禁止接触其他可能遭受其侵害、滋扰的人或者可能诱发其再次危害社会的人。禁止令内容怎么写由法官签发的令状,主要是禁止被告为一定的行为,禁令救济的具体体现。广义的禁止令包括执行命令和禁止命令。在传统救济中,主要的救济是损害赔偿,因此禁止令只具有附属性质,但对侵犯知识产权行为,即是最重要和最有效的救济措施,历来为各国法律所重视。《最高人民法院最高人民检察院、公安部、司法部关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定》第五条,人民法院可以根据犯罪情况,禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内接触以下一类或者几类人员:(一)未经对方同
    2023-07-28
    284人看过
  • 竞业禁止在哪些公司
    竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第340条中规定:竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密,而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息
    2023-03-30
    434人看过
  • 劳动争议包括竞业禁止纠纷吗?
    竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金的一种条款。社保费争议是否属于劳动争议根据《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第23条、《社会保险法》第86条、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第20条的规定,用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的行为,都被纳入人社部门或社会保险费征收机构的处理范围。2013年11月1日起实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条、第31条更进一步明确了用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的,应由人社部门或社会保险行政部门处理,并且劳动者有权举报。该规定没有赋予劳动者对此有选择处理的权利。最高人民法院《关于审
    2023-07-11
    267人看过
  • 竞业禁止的期限有多长?有关竞业禁止的法律法规有哪些
    1、竞业禁止的期限是多久?竞业禁止是指业主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中约定的竞业禁止条款,即:,员工在离职后一段时间内不得生产类似产品,从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职,不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定,但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款,即劳动合同其他条款的法律约束力终止后,该条款生效。竞业禁止相关法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级
    2023-05-07
    66人看过
  • 关于竞业禁止赔偿的规定是什么?工资和福利是否包括竞业禁止赔偿
    关于竞业禁止补偿的规定是什么?工资和福利是否包括竞业禁止报酬律师的回答:I.竞业禁止报酬的规定(I)如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在合同中就经济补偿的标准和支付形式达成一致意见竞业禁止协议,以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金,并且仍然未能按照工人的要求支付,工人可以终止竞业限制协议(II)如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议,可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿,劳动者应当继续履行竞业限制义务;如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求,则应在竞业限制协议生效前或在履行期间,按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿,如果雇主放弃竞业禁止的要求,应提前一个月通知雇员。其次,工资和福
    2023-05-07
    410人看过
  • 什么是竞业禁止,竞业禁止应该注意些什么
    为了使商业秘密在劳动者在职或离职后不会流向竞争企业,企业还可以同员工约定竞业禁止条款,即用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止注意事项1、竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围,对于竞业禁止的范围,不应当约定过宽,以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围,地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围,至于企业尚未开拓的领域,根据自由竞争的原则,不应当加以限制。2、竞业禁止的期限。竞业禁止应当约定一定的期限,在约定的竞业禁止期限内,劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短,直接涉及到劳动关系双方的利益,
    2023-06-13
    61人看过
  •  竞业禁止的构成要素有哪些?
    竞业禁止是指新企业在一定时间内禁止员工到原企业任职或者自己创业。必要条件包括员工必须属于原企业的关键人员、是企业的技术人员或高级管理人员、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。竞业禁止的必要条件包括:首先,员工必须属于原企业的关键人员,这意味着他们掌握了公司的商业机密并具有关键作用。(1)是企业的技术人员,具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员,具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员,如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。竞业禁止的必要条件竞业禁止是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或保密协议等合同中,规定劳动者在一定期限内不得在与用人单位所从事业务相同或类似的业务中从事相关活动的条款。竞业禁止的目的是保护用人单位的商业利益和竞争优势,平衡劳动者权益和企业利益。但是,在实践中,如何界定竞业禁止的必要条件,避免滥用和损害
    2023-11-19
    466人看过
  • 工资和福利是否包括竞业禁止薪酬
    关于竞业禁止补偿的规定是什么?工资和福利是否包括竞业限制报酬I.竞业限制报酬的规定(I)如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业限制协议中约定了经济补偿的标准和支付形式,应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金,并且仍然未能按照工人的要求支付,工人可以终止竞业限制协议(II)如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议,可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿,劳动者应当继续履行竞业限制义务;如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求,则应在竞业限制协议生效前或在履行期间,按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿,如果雇主放弃竞业禁止的要求,应提前一个月通知雇员。其次,工资和福利是否包括竞业禁止补偿
    2023-05-07
    139人看过
  • 竞业禁止协议发补偿金的对象和期限是什么
    一、竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履
    2023-04-15
    233人看过
  • 竞业禁止适用于哪些情况?
    竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。罚金刑的适用范围是什么?对于罚金刑的适用范围是:主要适用于破坏社会主义市场经济秩序罪,侵犯财产罪,妨害社会管理秩序罪,贪污赂贿罪等罪名。罚金是指人民法院在处理刑事案件时,强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分期缴纳,如果期满还没有缴纳的,可强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位
    2023-08-16
    83人看过
  • 竟业保密协议补助金如何计算,竞业禁止合同包括哪些
    一、竟业保密协议补助金如何计算签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。二、竞业禁止
    2023-06-17
    186人看过
  • 禁止结婚的对象是
    禁止结婚的对象如下:1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。禁止一定范围的血亲结婚,法律规定的禁止结婚的亲属,称为“禁婚亲”,禁婚亲包括两个方面的血亲:1、直系血亲,是指所有的直系血亲,没有世代的限制,均不得结婚。2、三代以内的旁系血亲血亲主要指出于同一祖先,有血缘关系的亲属,即自然血亲也包括法律拟制的血亲,即虽无血缘联系,但法律确认其与自然血亲有同等的权利义务的亲属。一、结婚的必备条件包括哪些结婚的必备条件包括:1、男女双方完全自愿;2、男女双方非禁止结婚的亲属关系。即非直系血亲或者三代以内的旁系血亲;3、男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁;4、当事人未患有医学上认为不应当结婚的疾病的。二、我能和姨儿子的女儿结婚吗?你和亲姨儿子的女儿是四代旁系血亲,可以结婚。三代以内旁系血亲禁止结婚。我国法律禁止结婚的血亲有两类:(一)直系血亲。包括父母子女间,祖父母
    2023-06-24
    213人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 被禁止竞业的对象是谁
      贵州在线咨询 2022-09-16
      是《中华人民共和国》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位的劳动者,在劳动合同、权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。
    • 竞业限制指的是哪些竞业限制人包括对象
      河北在线咨询 2021-11-12
      竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要组成部分。根据本法第二十三条、第二十四条的规定,是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞争限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员,不能针对企业的所有员工。
    • 竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务
      浙江在线咨询 2022-06-23
      竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务?
    • 劳动合同禁止竞业的内容包括哪些
      内蒙古在线咨询 2022-11-12
      竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密,由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后,不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。那么劳动合同里,竞业禁止的常见问题是什么?
    • 签订竞业禁止协议的对象是什么竞业禁止的范围规定
      辽宁在线咨询 2022-06-13
      竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。