劳动争议调解期限是多久？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-27 02:40:26
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根据我国《劳动法》第七十二条规定,劳动争议调解期为十五日。如果在调解申请之日起十五日内未能达成调解协议,当事人将有权依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
根据我国《劳动法》第七十二条规定，劳动争议调解期为十五日。如果在调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人将有权依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
劳动争议调解期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议调解委员会申请调解。如果当事人无法在六十日内提出调解申请，则可以自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议调解委员会申请调解。因此，劳动争议调解期限为六十日或三十日，具体取决于当事人提出调解申请的时间。
根据我国《劳动法》第七十二条规定,劳动争议调解期为十五日。如果在调解申请之日起十五日内未能达成调解协议,当事人将有权依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议调解委员会申请调解。如果当事人无法在六十日内提出调解申请,则可以自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议调解委员会申请调解。因此,劳动争议调解期限为六十日或三十日,具体取决于当事人提出调解申请的时间。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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