劳动争议调解的期限是多久，劳动争议调解委员会应该在多少天内处理
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劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
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调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁委员决定受理案件的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议的调解应该在多久内结束劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间；由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
2020.04.29 190 -
劳动争议调解期多久劳动争议调解期为十五日，收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
2020.05.24 115 -
劳动争议调解应该多久结束劳动争议的调解应该在收到调解申请之日起十五日内结束，到期未结束的，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2020.01.01 102
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期
2022-03-06 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
调解劳动争议的期限应是多久
调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法
2022-07-19 15,340 -
劳动争议调解委员会的调解时间是多少
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,853 2022.04.17 -
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1,580 2022.04.17 -
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3,575 2022.04.17
