作为一个单位，法律允许他这样做。在《劳动法》中，没有明确规定单位不得压制职工工资，而只是规定必须支付劳动报酬。如果公司压着你的工资来限制你的离职（调到其他公司）或作为定金是违法的，你有理由通过劳动监察部来解决这个问题。如果公司有这个规定，不是限制你或者扣除你的存款，那么法律上就没有这么多规定了，而公司可以这样做

劳动合同（劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议）

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议当事人。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利，劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，具有特殊性。没有合法资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，由用人单位对劳动合同主体进行行政管理，根据全面实施劳动合同制度改革的要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指根据《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》的规定：一、有劳动关系但不履行劳动合同的特殊人员他们的劳动义务。如用人单位的“富余人员、长假”、长期被其他单位借调、带薪上学、请长期病假、无薪留守的职工，都被派到合资、股份制单位；②企业事业单位的党委书记、厂长、经理、工会主席等

<2.用人单位需要签订劳动合同的，依照劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：企业法人，中国的个人和合伙制非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等

压榨工资是违法的，但在许多小公司、小商铺中很常见，但压榨的工资会在工作两个月后或离开时退还给你。此时，欢迎您咨询律师