拖欠员工工资并且压榨员工工资在劳动法了多少条
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定，职工所获得的薪酬应当以货币形式每月发放至其个人手中。任何单位或个人都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣工资”，是指用人单位在没有合法合理的理由的前提下，擅自减少劳动者应得的工资收入（即在劳动者已经按照劳动合同约定提供了正常劳动的情况下，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准全额支付给劳动者的所有劳动报酬）。 以下几种情况并不属于克扣工资范畴： （1）国家相关法律法规有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位经过职工代表大会批准后制定的且符合法律法规的厂规、厂纪中有所规定的； （4）企业工资总额与经济效益紧密相连，当经济效益下滑时，工资水平也需要随之下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准）； （5）由于劳动者请假等原因导致工资相应减少等。
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老板压榨员工工资怎么举报老板压榨员工工资举报方式如下： 1、到劳动行政部门举报、通常是劳动管理监察大队； 2、也可以直接申请仲裁、仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定
2023.06.13 83 -
拖欠员工工资多少年就无效了如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
2020.01.22 171 -
拖欠员工工资劳动法律如何判遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，
2021.12.06 32
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员工拖欠工资拖欠劳动仲裁胜率有多少
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢1、先调后仲再诉。《中华人民共和国
2022-10-04 15,340 -
工厂成心拖欠工人工资工厂压榨职工怎么办？
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-10-08 15,340 -
工厂不给员工打包工资拖欠多少违反劳动法
一、在法律上没有保底工资的规定，只有不低于当地最低工资标准的限定。二、工厂（法人）将一个产业主体或隶属的单位实行承包经营是经营机制的转换，劳动者与承包经营者建立的用工关系不是与工厂建立的劳动合同关系，
2022-10-07 15,340 -
如何对待拖欠员工工资并且没有签合同
1、可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当
2023-10-28 15,340
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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,526 2022.05.11 -
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,448 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,348 2022.04.17
