公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。
公司更名影响原合同吗
公司更名后不影响原合同效力,原合同在签订时公司具有民事行为能力,且签订合同是双方的真实意思表示,也不违反相关规定的,公司更名后原合同依然有效。
根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百第三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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公司更名职工工龄需重新计算吗河北在线咨询 2022-10-131、公司更名职工工龄不需要重新计算。 2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。 3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。
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职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗浙江在线咨询 2021-11-02无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利,以保护员工自身的权利。
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公司更名后员工工龄就能重新计算吗四川在线咨询 2023-06-12我国法律规定公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但是最好在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,保障自己的权利。 根据我国《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在
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公司更名后与原公司的工龄会不会重新计算宁夏在线咨询 2021-10-01我国《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位工作年限合并计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时,不再计算劳动者在原用人单位的工龄。根据这个规定,工人在两个有继承关系的公司之间调整,不会中断连续工作年数。当事人完全可以向企业管理层依据理力,或向当地劳动行政部门提出劳动仲裁,维护
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公司将工龄转让给个人需要重新计算工龄吗西藏在线咨询 2023-06-031、公司更名职工工龄不需要重新计算。 2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。 3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。