公司更名后与原公司的工龄会不会重新计算
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我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。根据这个规定，工人在两个有继承关系的公司之间调整，不会中断连续工作年数。当事人完全可以向企业管理层依据理力，或向当地劳动行政部门提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。
职工的工龄不需要因公司更名而重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。
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