保险公司需要劳动合同没有怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 14:42:49 340 人看过

一、保险公司需要劳动合同没有怎么办

你可以要求公司和你补签劳动合同,补交保险。如果公司拒绝,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司:

1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。

2、补交社保。

3、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话,公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。

二、劳动合同什么时候签

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、没签劳动合同怎么赔偿

我国法律规定,没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方面非法解除劳动关系,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。有关规定有明确指出,用人单位在未签订劳动合同的情况下,没有签署劳动合同解除劳动者的,一般可以按照11个月工资计算。如果单位违法终止劳动关系,劳动者可以要求赔偿,赔偿标准是经济补偿的两倍。如果公司没有社保,劳动者可以要求补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 13:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险公司相关文章
  • 劳动合同没有续签公司是否需要补偿
    1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资
    2023-03-28
    287人看过
  • 如果要投诉公司没有劳动合同需要什么证据
    投诉公司没有签订劳动合同需要的证据包括:社保清单;个税完税证明;银行工资账单、工资条;暂住证、工牌、工作服工作证等;考勤记录、入职表、派工单;证人证言;其他。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、不发工资起诉需要哪些证据用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。二、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同
    2023-04-06
    66人看过
  • 没有劳动合同怎么办?应对公司拒绝签订劳动合同的问题
    公司不与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动监察大队举报投诉,先进行仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班怎么办需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
    2023-07-08
    140人看过
  • 没有劳动合同,仍需缴纳养老保险?
    无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。补充养老保险和缴纳养老保险的区别性质不同。基本养老保险是社会保险的一种,用人单位必须给职工上交基本养老保险,具有强制性;而补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性;养老保险是基本额社会保障,缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的;而企业补充养老保险是一项企业福利制度,是企业人
    2023-07-03
    283人看过
  • 公司搬迁,用人单位没有劳动合同怎么办
    没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。一、单位不签劳动合同的风险有哪些一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金;三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;四、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿。二、未签合同被开除合法吗是否有惩罚按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳
    2023-03-06
    464人看过
  • 劳动合同没有盖章或者公司乱写怎么办?
    用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同上签章。也就是由法人代表签字,并加盖企业公章。如果单位拿不出你签字单位盖章的合同,可以证明没有签订劳动合同;没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资;工作已超过一年,没签合同的视为已订无固定期限合同。一、没签合同不想干了可以走吗没签合同不想干了可以走。如果员工同用人单位没有签订劳动合同,则劳动者可以随时辞职,因为双方视为签订了无固定期限劳动合同,在这种情况下,劳动者提出辞职后,可以要求用人单位支付劳动者双倍的工资。用人单位拒不履行的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。没签合同的劳务纠纷的解决方法如下:1、劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
    2023-03-06
    138人看过
  • 公司没签劳动合同怎么证明公司是劳动关系
    公司不签劳动合同怎么劳动关系可以参考以下凭证:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。一、什么凭证可以证明存在劳动关系可以证明存在劳动关系的凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、在我国怎么认定事实劳动关系认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系可参照下列凭证:考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳
    2023-04-02
    277人看过
  • 公司搬迁需要重新办理劳动合同么
    劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订书面的劳动合同,明确劳动者的工作地点,工作时间和劳动报酬数额的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。一、劳动合同公司能不能随便改劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不能随意变更劳动合同,劳动合同需要与劳动者协商一致之后才能变更。二、怎么办理职工劳动合同变更手续变更劳动合同时的处理:1、应经由用人单位与劳动者协商一致,双方可以就劳动合同约定的内容进行变更;2、变更劳动合同应当采用书面形式,口头劳动协议无效;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-03-27
    225人看过
  • 公司没与劳动者签订劳动合同风险是什么
    1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。2)会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定
    2023-03-24
    55人看过
  • 没劳动合同怎么诉讼公司吗
    要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、企业不签劳动合同将承担如下法律风险:1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或
    2023-02-08
    161人看过
  • 公司没了怎么解除劳动合同
    公司没了,解除劳动合同的方式是,如果公司经依法清算后注销终止的,劳动关系也随之解除。或者如果公司还有负责人、破产管理人的,可以与公司协商解除,或者提前三十日以书面形式通知公司来解除。一、病假,公司能辞退员工吗员工长期病假公司能辞退吗员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、协商解除合同有没有代通知金公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。三、员工离职公
    2023-04-05
    76人看过
  • 没有劳务合同受劳动法保护吗,没有劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据
    没有劳务合同受劳动法保护。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、以及同事的证人证言等。一、没有劳务合同受劳动法保护吗没有劳务合同,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没有劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2.去地税局打印并盖章的个税完税证明;3.银行工资账单、工资条;4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5.考勤记录、入职表、派工单;6.工友同事的证人证言;7.在职期间还可以通
    2023-06-05
    421人看过
  • 劳动合同没有公司签字合同是怎么回事
    劳动合同没有公司签字或者盖章的,劳动者可以与公司协商,要求公司及时签字或盖章,否则该劳动合同无效。因为劳动合同是自双方均签字或盖章后生效的。一、事业编聘任书是不是劳动合同企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,沒有被聘用者的签字。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。二、学校找熟人签劳动合同后,没有事怎么办不可以。劳动合同由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。三、劳动合同如何查询查询劳
    2023-06-20
    200人看过
  • 没有签订劳动合同,但公司支付了保险费。这符合劳动法吗
    没有签订劳动合同,但公司是否支付了保险?是否符合《劳动法》不符合根据《劳动合同法》第82条,“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,应向工人支付两倍的月工资”。因此,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有,员工可以申请劳动仲裁否签订劳动合同您是否可以支付社会保险无论您是否与雇主签订合同,您都可以支付社会保险。缴纳社会保险是法律明确规定的义务国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度,失业保险和生育保险,保护公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质援助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录和个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。依法享受社会保险待遇的个人有权监督本单位支付如何处理公司未签订劳动合同和未缴纳保险的问题门提供有效证据并申请劳动仲裁劳动和社
    2023-05-07
    232人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>

    #保险公司
    相关咨询
    • 公司合同没有劳动合同签,需要承担什么风险
      辽宁在线咨询 2021-12-22
      公司不和员工签订劳动合同要承担的风险: 一个月以上未签订劳动合同的,需支付双倍工资; 员工可随时终止劳动合同,不承担任何违约责任或赔偿; 三、不利于单位保护商业秘密; 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    • 工伤要怎么办,没有劳动合同,没有保险单!
      天津在线咨询 2022-04-17
      未签合同,发生工伤,你可以带上相关资料去社保部门申请工伤认定,工伤认定以后,在去做劳动能力鉴定,只有鉴定出有伤残级别,才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有与你签订劳动合同,你可以依据第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤
    • 劳动合同到期公司没有上保险,也没有签劳动合同,我该怎么办理流程
      甘肃在线咨询 2022-03-27
      应上社会保险1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上
    • 保险公司劳动合同需要怎样签订的呢?
      贵州在线咨询 2022-07-31
      主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
    • 在公司受伤没有劳动合同, 有没有保险, 有工伤保险, 怎么报工伤保险
      香港在线咨询 2022-03-22
      1、只要在公司发生的事故,那么就可以申请工伤认定,只要认定为工伤就可以享受工伤待遇。没有签订合同,不影响员工和单位存在实际劳动关系的事实。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动