理解工资拖欠赔偿的时间限制-法师兄

理解工资拖欠赔偿的时间限制

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:51:10 225 人看过

工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。

2022年农村拆房赔偿明细

2022年农村拆房赔偿明细包括货币补偿、等价置换安置房和重新分配宅基地。其中房屋拆迁的补偿差价是合法拥有房产评估的价格加上房屋装修时商定的补偿数额，或者是经过审查确定的房屋装修装饰的补偿数额，减去被拆迁人得到产权置换的房子的评估价格。房子拆迁的安置费是搬迁的补助费加上安置补助费。

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拖欠工资多长时间能赔偿

一、拖欠工资多长时间能赔偿拖欠工资可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资劳动者怎么办第一

2023-06-07

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护理费
护理费赔偿的时间限制

一、护理费赔偿的时间限制护理费赔偿的时间限制为护理之日起受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。二、护理费的赔偿标准护理费赔偿标准：1.根据护理人员的收入状况（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。2.根据护理人数。护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。《最高人民

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工作期间拖欠工资维权无时效限制

苗某自2007年8月起到寿光市某公司从事维修工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资1800元。2008年6月，公司以经营困难、业务汇款不及时为由，只发放给苗某600元工资，欠发工资1200元。其后，苗某多次要求公司发放拖欠的工资未果。2010年6月，苗某再次要求公司支付工资时，公司领导称，在当时公司经营困难的情形下，全体员工应体谅公司的难处，与公司共渡难关；扣发的工资距今已经2年多了，苗某的要求已经超出法律规定的时效，但公司今后会逐渐主动偿还。双方因此发生了争议，苗某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第39条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资作为劳动者的基本生活来源，用人单位的拖欠行为已经损害了劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

2023-04-25

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直系亲属
工伤赔偿有时间限制

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、工会组织工伤认定时效是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定

2023-06-26

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拖欠工资要诉讼，限制时间是多长？

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。加班工资诉讼时效是多长时间起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时

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仲裁拖欠工资的时间限制有哪些规定？

未付工资多长时间才构成拖欠工资？答案是未在约定支付工资日期发放薪资就属于拖欠工资。当事人可以申请劳动仲裁。时效期间为一年，超过时效再提起申请，法律不予保护。我国法律尚未明确规定未付工资多长时间才构成拖欠工资。如果用人单位未在约定支付工资日期发放薪资，就属于拖欠工资，当事人就可以去申请劳动仲裁。对于具体约定的发放工资时间应以双方当事人签订劳动合同的时间为准。员工申请劳动仲裁的时效为其应当知道自身权利收到侵害时一年之内，超过仲裁时效再提起申请的，法律对其权利将不予保护。如何申请拖欠工资仲裁用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请劳动仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；2、劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下事项：（1）

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