劳动者工资拖欠问题解决途径及时间限制
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根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有责任按照每月的形式,以法定货币的形式向员工支付应得的薪酬,并且不得有任何无故或苛扣的延迟发放行为。 如果因某些特殊情况,用人单位未能及时支付薪资,那么应与员工进行平等协商,并确定适当的延期支付时间,同时确保已经向有关政府部门进行备案。若出现拖欠薪资的情况,员工可以在劳动关系结束后的12个月内,针对用人单位提起劳动仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
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1,925 2022.04.17 -
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