劳动仲裁公司上诉受理流程法院-法师兄

劳动仲裁公司上诉受理流程法院

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 19:02:18 138 人看过

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：

１、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

２、法院审查后，作出受理决定的在７日内立案，作出不受理决定的在７日裁定不予受理。

一、劳动纠纷可以到法院起诉么

劳动纠纷可以向法院起诉，但必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、临时工不服劳动仲裁该怎么处理

临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁后一年内可以起诉吗

劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。

2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
公司劳动仲裁后能否上诉？

律师解答：不能上诉，但是可以起诉。不能上诉，但是可以起诉。对劳动仲裁裁决不能上诉，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-05-20

316人看过
劳动争议调解
哪个法院不受理劳动争议仲裁起诉

劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉；单位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼，但一审终审案件除外(1）在最后一种情况下，如果雇主拒绝接受仲裁裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请，就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为基础，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更，劳动合同的终止和终止（

2023-05-07

55人看过
劳动仲裁
天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

经天津市编委批准成立的天津市劳动争议仲裁院，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立维权绿色通道，对涉农及边远地区劳动争议案件进行快速处理，对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供法律援助和实行减免仲裁费等帮扶措施，实行司法救助，让困难群众能够进行劳动争议仲裁，让老百姓打得起劳动争议仲裁官司。据介绍，在下列情况下当事人可以申请劳动仲裁：用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤保险待遇而发生的争议；法律法规规定应当依据《企业

2023-06-05

365人看过
工资
公司不发工资劳动仲裁流程

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5、调解6、调解不成，裁决7、不服裁决起诉一、拖欠工资不发的问题劳动仲裁会怎么处理工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理。流程如下：１、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以

2023-02-20

214人看过

劳动仲裁
临海劳动仲裁院已受理仲裁申请

10月9日，本报5版刊登了《7000多元的工资为何只给我1800元?》一文，报道了在临海老爷钟从事美容方面工作的河南籍张女士因与老板娘发生口角，加之怀有身孕而辞职，原本因得7000多元的工资，老爷钟却只愿支付1800元。张女士认为，工资是她通过努力工作应得的，况且她是提前申请辞职的，老爷钟没有道理克扣她的工资。而老爷钟的老板娘则表示，张女士在店里与人发生口角，造成了不良影响，而且张女士单方面离职，给店里的工作造成了不便，只能给张女士1800元工资，没有商量的余地。尽管记者一直帮助协调，双方最后也没有达成一致意见。日前，张女士已经向临海劳动仲裁院提交了仲裁申请。该院工作人员告诉记者，他们已经受理了此案，但是否能立案，要经相关领导审批后确定。立案后，我们会在45个工作日内开庭，具体情况要看判决结果。该工作人员说。对此，张女士表示，她会多方取证，为自己争取最大的权益。律师说法张女士有权主张用人单

2023-06-07

141人看过
法律综合知识
拖欠工资公司劳动仲裁流程

一、拖欠工资公司劳动仲裁流程拖欠工资公司劳动仲裁流程如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁不受理怎么办1．依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为

2023-12-08

75人看过
劳动仲裁
法院会受理裁决合理的劳动仲裁案吗

对劳动仲裁裁决不服法院会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、怎样内部解决劳动争议1、可以选择的途径有：（1）调解。其中包括企业内部工会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。（2）仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。（3）诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。（4）劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。2、法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2023-03-15

450人看过
劳动仲裁
法院不给受理劳动仲裁怎么办

可以，对于劳动争议，当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，但是仲裁委员会超过法定期限未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁审核需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。二、可以直接起诉的劳动争议情形根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味

2023-03-12

128人看过

劳动仲裁
对劳动仲裁裁决不服法院会受理吗？

对劳动仲裁裁决不服法院会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议怎么处理劳动争议可以通过以下三种方式处理：1、向劳动争议调解委员会申请调解；2、向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁：调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以根据自己的意愿选择不同的解决途径。二、公司强制加班如何维权公司强制加班劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报，具体为：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资

2023-06-23

470人看过
劳动仲裁
劳动仲裁上诉以后是什么流程

当事人对劳动裁决不服，向人民法院起诉的，按民事诉讼法的程序对案件进行审理。法院立案后，通知双方当事人在规定的时前内出庭审理，审理后作出宣判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条开庭通知和公告人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百三十七条庭前准备开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。一、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样按规定，劳动争议当事人不服劳动仲

2023-02-26

473人看过
法律综合知识
劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉

一、劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉若您被提起了劳动仲裁诉讼，您有权向仲裁部门申请反诉。然而，劳动仲裁诉讼反诉并非任意提出，它必须满足以下几个必要条件：首先，反诉必须由原本诉劳动仲裁的被诉人或者原来诉劳动仲裁的被告单独地向原诉的申诉方或者原本诉的原告提出；其次，该反诉必须在该仲裁诉讼案件受理之后、庭审辩论得以结束之前提出；再次，如果反诉在庭审辩论结束后提出，仲裁庭或法院应对其提起人进行明确告知，要求其另行提交案件；最后，反诉的提出必须在法定时效内完成，根据我国法律规定，若争议已经发生，则仲裁时效自争议产生之日开始计算，应在60日内提出；若发生诉讼，诉讼时效自争议产生之日起计算，应当在两年内提出，若超出了法定实效期限，则反诉将会被视为无效，无法得到审理或者遭驳回。此外，如果诉讼提出的反诉必须基于仲裁的反诉背景，假如在仲裁过程中未能及时提出反诉，那么诉讼的反诉将不会被予以受理。最后一步，必须向

2024-04-04

492人看过
劳动仲裁
上诉劳动仲裁公司一案的审理结果

用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁上诉期限15日如何计算劳动仲裁上诉期限15日应当从收到判决书的次日起计算15天，周末的时间计算在内。如果最后一天是节假日，可以顺延一天。比如上诉期最后一天为节假日，顺延到工作日第一天。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：1、写好的劳动争议申诉书一式三份；2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。公司提前30天通知离职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下：1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-07-13

202人看过

法人
劳动仲裁起诉法人和公司

根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。一、民终案件什么意思民终案件即民事案件最终判决，也就是终审判决。民事案件是人民法院依照法律规定，为方便审理和解决当事人之间的争议，根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。终审判决，法院对案件的最后一级判决。我国实行两审终审制，中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院的第二审就是终审。最高人民法院的第一审也是终审。对一审法院的裁判不服的，可向上级法院上诉，开启二审程序。二审判决即为终审

2023-03-11

222人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁后怎么上法院上诉

对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁受理需要多久劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷是民事起诉吗劳动纠纷如果向人民法院起诉的是民事起诉，但是根据《劳动法》，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种，但一般要先提起劳动仲

2023-03-04

356人看过