工作失误造成单位损失可以发工资,但对造成损失的部分应当赔偿。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的工资报酬;工作失误造成单位损失的,单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。
一、职工旷工一天扣三天工资合法吗
职工旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、迟到五分钟扣工资怎么规定的
是违法的。相关法律规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。需要用人单位证明迟到对单位造成损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得与相关法律规定作出冲突的约定,损害劳动者合法权益。
三、员工偷窃辞退是否还发工资
员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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工作失误是否可以造成单位损失?广西在线咨询 2022-01-01工作失误造成单位损失的,属于重大过失的,应当承担赔偿责任,每月从工资中扣除部分工资进行赔偿。但不是重大过失的,不承担责任,此时不能扣除工资。
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因好多原因导致工作失误监管不力给单位造成经济损失怎么办湖南在线咨询 2022-10-20先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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工伤职工给单位造成损失的能追偿吗?北京在线咨询 2023-06-12工伤职工给单位造成损失的,用人单位有权追偿。但是追偿的范围和额度要根据劳动者的过错程度来决定,如果工伤职工主观恶意造成经济损失的,该职工应全额赔偿;如果是重大过失造成的应部分赔偿;仅仅是一般过失造成的不需要赔偿。