中介公司招聘人去工厂工作犯法吗-法师兄

中介公司招聘人去工厂工作犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 03:00:09 323 人看过

关于招聘未成年人的事宜：

依照现行法律规定，企业及机构不得雇用尚未年满十六岁的未成年人。

若物业或服务机构在招聘时遇到此类问题，其做法不仅涉嫌违规甚至可能触犯刑法法规。

对于雇佣已满十六周岁的未成年人参与过重、含有毒素或有损身心健康的劳动项目以及高危作业活动的行为，同样需要承担对应的法律责任和惩罚。

至于招聘成人的相关事宜：

倘若物业或服务机构招聘的是具备劳动能力的成年人，则必须严格遵循劳工法律法规。

其中包括但不仅限于，自员工入职工作的第二个自然月份开始，用人机构应该与每个员工签署合法的劳动合同。

一旦发现存在未能签署劳动合同、未按规定缴纳社会保险等相关问题，用人机构很可能会为此付出相应的法律代价。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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