企业职工产假请假十天的绩效怎么算
来源:互联网
时间: 2023-05-09 10:12:57
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按相关法规条例(妇女权益保护、劳动法规等),基本精神和原则是:产假时间内,工资应作出勤对待。
如果你的工资结构是“基本工资(含法定补贴等)+绩效工资”的话,则基本工资和法定补贴按正常上班出勤发放。而绩效工资则企业可能会以没有绩效计算依据为由而不发。你可以以上面1的道理和企业据理力争。如果发生工资争议需要劳动部门介入,一般是以你前一年的“平均月绩效工资”发放,即产假工资=“基本工资(含法定补贴等)+平均月绩效工资”。
请假10天,则分为请事假和请病假(需医生假条)则按你企业相关规章制度执行。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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