用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
1、安排工作岗位之前;
2、工作满一年;
3、年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
因没有对招用的未成年工定期进行健康检查,日前,海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。
目前,本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中,为维护未成年工的合法权益,海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查,通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时,还给企业发放用工手册,指导企业正确用工。
通过检查发现,某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定,海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。
一、未成年工上班时间有何规定
未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。
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用工单位必须安排体检吗广西在线咨询 2022-11-151、国家没有强制规定企业需要为员工安排体检,但用人单位自行与劳动者约定的除外。 2、劳动者享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。但是,由于福利具有较大的用人单位自主性,且法律并无强制性规定。体检作为福利的一种,一般由用人单位和劳动者自行约定是否安排体检。
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未成年工上班时间有何规定,用人单位要定期为其体检吗新疆在线咨询 2022-10-25一、未成年工上班时间有何规定未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时
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未成年工被用人单位安排井下工作,可以向用人单位主张赔偿损失吗?广东在线咨询 2022-03-05我国劳动法规定用人单位不得安排未成年工从事井下作业的。如果未成年工被用人单位安排从事井下工作的话,那么未成年工可以到当地劳动行政部门去举报用人单位的违法行为,如果未成年工因为用人单位的违法行为造成损害的,可以要求用人单位赔偿损失。但是如果未成年工并没有因为用人单位的违法行为造成实际损失,那么未成年工就不能主张用人单位赔偿损失。 根据《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
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未成年工能要单位定期为其健康检查吗青海在线咨询 2023-06-13未成年工作为未成年人,是我国法律的重点保护对象,用人单位有义务为未成年工定期安排健康检查以保障未成年工的身体健康。如果用人单位没有定期安排未成年工健康检查的,未成年工可以到当地劳动保障监察部门去举报,由当地劳动保障监察部门根据用人单位的具体行为进行处罚并责令其改正以维护未成年工的合法权益。 根据《劳动法》第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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用人单位需要依法为职工安排年假吗澳门在线咨询 2022-11-131、符合条件的职工,用人单位必须为其提供年假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以