未成年工被用人单位安排井下工作，可以向用人单位主张赔偿损失吗？
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我国劳动法规定用人单位不得安排未成年工从事井下作业的。如果未成年工被用人单位安排从事井下工作的话，那么未成年工可以到当地劳动行政部门去举报用人单位的违法行为，如果未成年工因为用人单位的违法行为造成损害的，可以要求用人单位赔偿损失。但是如果未成年工并没有因为用人单位的违法行为造成实际损失，那么未成年工就不能主张用人单位赔偿损失。 根据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。8.矿井下及矿山地面采石作业；9.森林业中的代木、流放及守林作业；10.工作场所中接触放射性及守林作业；11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；12.地质勘探和资源勘探的野外作业；13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；17.锅炉司炉。
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用人单位不得安排未成年工从事什么工作用人单位不得安排未成年人从事矿山井下或者是有毒有害的劳动，以及根据国家标准划分的四级体力劳动强度的劳动。例如：1、到森林砍伐树木，流放等工作。2、从事有可能从高处坠落的工作。3、按照国家分类标准划分为第一级以上的接尘工作。4、国家标准划分为
2022.04.16 1,440 -
用人单位不得安排未成年工从事的工作有什么用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括： 森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。
2020.11.02 195 -
用人单位不合理安排工作内容按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2020.05.06 540
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用人单位不得安排未成年工从事什么工作？
1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;4.《冷水作业分级》国家标准中
2022-07-31 15,340 -
用人单位不得安排未成年工从事什么工作
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接 尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级
2022-04-28 15,340 -
用人单位不得安排未成年工从事哪些工作?
1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;4.《冷水作业分级》国家标准中
2022-08-21 15,340 -
用人单位不得安排未成年工从事哪些工作
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外还包括《未成年工特殊保护规定》上用人单位不得安排未成年工从事的劳动。未成年工的特殊保护是针对
2022-06-12 15,340
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779 2022.04.17
