女性就业难：破除就业中性别歧视
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-06 22:13:54
362 人看过
新华网南京4月11日电(姜涛)南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平：应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。
据我国高等教育公平问题的研究课题组发布的统计结果，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明，女大学生就业形势更加严峻。
女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由精英教育向大众教育转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。与此同时，男女两性分工的社会传统观念，其消极影响也不容忽视。
就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生学得好不如嫁得好的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
尽管我国劳动法有禁止对妇女的就业歧视的规定，但执行不力，使得权益受到侵犯的女性不能得到法律的实际保护，而违反平等就业原则的用人单位也很少受到处罚，使得女大学生在踏入社会的那一刻就已受到不公平的对待。一位女大学生就曾质问：既然在高考入学时没有性别要求，凭什么又让就业中的性别歧视大行其道呢?
要真正维护好女大学生的合法权益，消除女大学生就业中的不平等现象，推进女性平等就业机会的实现，有许多工作要做：各级共青团、妇联等组织要积极出面，维护女大学生的合法权益;劳动执法部门要加强对劳动力市场的监督和管理，及时纠正和查处对女大学生就业的歧视行为;法院和法律援助机构要适时为女大学生平等就业提供强有力的法律援助，运用法律手段维护女大学生平等就业的权益。(完)
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女性就业遭遇性别歧视，何解？
466人看过
-
减少和消除就业性别歧视保障女性平等就业权
404人看过
-
关注就业“性别歧视”
216人看过
-
禁止就业性别歧视
131人看过
-
就业不得歧视女性
387人看过
-
女性就业歧视的原因
144人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律援助相关文章
-
女性就业歧视一、案情介绍2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是“未婚”。过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐“已婚”的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地，王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。二、庭审纪实被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信2023-04-12195人看过 -
保险费虽然踏青的季节已经来临，但重庆一些应届毕业的女大学生却全无这份心情。走出校门的日子越来越近，为了找到一个合适的岗位，她们不得不奔跑于各大人才市场之间。前些日子，重庆市政协委员在该市两会上建议，应立法保障女大学生就业平等的权利。该提案的背后，昭示着女大学生迈向社会的第一步远不如男同学顺利。宁要武大郎不招穆桂英记者在重庆师范大学校内就女生就业问题随机采访了几位女同学，多数同学对职场中的性别歧视有很大意见。她们说，在求职过程中，女同学往往要面对比男同学更多的壁垒：首先是用人单位宁选武大郎，不选穆桂英的性别关;接着，是能喝酒、擅长文艺等才艺关;最后，还有有无男友、打算几年内结婚生孩子等隐私关。更荒唐的是，有一家公司要招办公室女文秘，身高高于165厘米的不要，低于158厘米的也不要，说是为了配合办公室主任172厘米的身高!来大学要人的好多单位，多打出只限男生的招牌。眼见男生们打上领带得意洋洋地去面试2023-06-06339人看过 -
导语：近日，媒体报道了女性求职面临的尴尬。一些面试官经常询问女性求职者，你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？已婚已育不再是女性求职的优势，已婚未孕女性则被许多企业定位为高危人群。实际上，自从国家放开单独二胎以来，单独二胎还曾引发怀上了，生还是不生？的问题。单独二胎本是国家改善人口结果所做出的重大决策。不料，单独二胎政策却引发了女性求职、生育等新症结。事实上，生育政策是我国依据社会经济发展和资源环境承受能力所确立的人口再生产调节政策。从鼓励生育、到节制生育与反复、再到限制生育的曲折发展过程，计生国策虽然不断调整，但男女平等的享有权力的规定却从未发生过改变。自新中国成立以来，妇女不再是只能相夫教子的三寸金莲，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。用人单位以生育为因挑剔女性求职者，无非是利益思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。歧视生育妇女，与理与法不容。一方面，2023-06-09101人看过 -
承诺性别歧视，一个并不新鲜的职场话题。它屡屡被人们谈起，而又常常叫人感到无可奈何。在人才市场上和许多人的职业生活中，它甚至已经变成了一种司空见惯的现象。今天，我们再一次提出这个问题，绝不是想挑起一场女权运动。我们只是想说明，有一些权利虽然被忽视但依然存在;有一些偏见你可以不理睬，但决不能隐忍对待;有一些权益会偶尔被侵害，但决不可以束手认命。女大学毕业生踏上伤心之旅提起性别歧视的问题，一届又一届的女大学毕业生对此大多有切身感受，很少有女生没经历过因为自己的性别而被拒绝的遭遇。今年毕业的小杨一提起这个话题就有些激动。上周，一家南方的单位到我们系里来要人，我和班上另外一个女生还有一个男生一起去应聘。本来跟他们谈得都挺好，我甚至认为我的条件最符合他们的要求了。结果过了一天他们来话了，只要那个男生。我敢说，不管是专业成绩还是能力素质，他都赶不上我们俩。我们同宿舍的人都安慰我说，人家大老远上北京来招人，总2023-06-06365人看过
-
女大学生黄蓉(化名)在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以限招男性为由拒绝。7月8日，黄蓉以用人单位招工的性别歧视为由，通过浙江省杭州市西湖区人民法院起诉该单位。历经一个月的努力，8月13日，黄蓉收到了法院的案件受理通知书。得知成功立案，有女青年在新浪微博发起联名信活动，征集到11城市女青年联署，并将联名公开信寄给相关部门，希望黄蓉案得到公正判决，期盼女性求职者不再遭遇性别歧视。近年来，大学生的求职之路可谓是坎坷满途，史上最难就业季的说法无疑是最好的注脚。如此严峻的就业形势，大学生的性别也成为了他们能否顺利就业的一个关键因素，男性的就业前景普遍要好于女性，女性就业难越来越为人们关注的焦点。每年暑假一过，众多毕业生们都是奔波在找工作的路途上，一个竞争异常激烈就业季呈现在他们的面前。女生在求职过程中最大的期盼就是不遭性别歧视，但是现实职场竞技中，除非拥有拼爹2023-06-0673人看过 -
女性就业歧视女性就业歧视较为突出的表现为以下几个方面：(一)女性就业机会不平等尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的半边天，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。(二)退休年龄及退休金待遇不平等男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。(三)男女同工不同酬2023-06-05320人看过
-
女性就业歧视10月9日，劳动和社会保障部副部长张小建做客中国政府网，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况时透露，新的配套法规即将出台，诸如保障公平就业等原则性的法律条文将细化为哪些岗位不适合妇女等可操作性条款。在当前的人才市场上，用人单位对女性的就业歧视可谓随处可见。一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。一些人才交流会上，女性甚至成为了男性就业的附赠品――单独的女生求职不予考虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生推荐一位女生。真是荒谬绝伦!为什么一些用人单位不愿意招收女性?这些岗位女性真的不能胜任吗?当然并非如此。一些招聘者坦承：这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性2023-06-06248人看过 -
女性就业歧视确立女性就业歧视的几个标准：(一)面试时进行和工作性质无关的区别性提问单位在招聘时如果要求应聘者提供婚姻状况、家庭等个人隐私情况，应该视为性别歧视。对这一标准的把握，关键在于举证。而事实上，承担举证责任对于遭受女性就业歧视的女性来时是不容易的。在美国的司法实践中，将这种情况称为托辞性理由，即：原告如果声称自己未被雇佣的原因是因为自己是女性，就得证明雇主故意歧视她。但是一旦原告做出因性别理由被拒绝雇佣的推论，证明责任便转移到了雇主身上。如果被告提出了拒绝雇佣她的替代性的、合法的和非歧视性的理由，原告便有机会证明被告陈述拒绝雇佣她的理由是某种借口而已。(二)以绝对等同代替平等由于女性特殊的生理条件，因而女性在特殊时期不能等同于正常状态的他人。绝对的等同必然会导致对女性的不公正待遇，形成性别歧视。在一判例中，最高法院认为不能因为妇女的特殊状况和人们不同而歧视妇女。为了决定是否发生了性别歧视，法院2023-06-05244人看过
-
【导读】一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了很严重或比较严重的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。在国际三八妇女节到来时，如何帮助女大学生的就业问题引起全国人大代表们的热议。王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性;二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。记者采访发现，由于工作难找，干得好不如嫁得好，跑招聘会不如跑婚介所的观念在大学女生中受到不少认同。保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化2023-06-09123人看过 -
女性就业歧视(一)有关女性劳动女性就业权的保护性规定1、保护女性平等女性就业权。劳动者(包括女劳动者)享有平等女性就业和选择职业的权利。2、保护女性平等发展权。晋职(指职务、职位的提升)、晋级(指提高工资级别)、评定专业技术职务(专业技术职务是专业技术人员在专业技术活动中的地位和标志)等方面不得歧视妇女，应当坚持男女平等。3、不得无故辞退女工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况，法律作了相应的规定，分为两个方面：(1)女职工的一般劳动禁忌。(2)女职工四期保护。我国现有的法律框架，并不缺少对于女性平等女性就业的保护，但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款，由于对法律后果缺少详细而具体的设计，使得法律的实施效果大打折扣。(二)我国有关歧视性的法律规定歧视性法律主要体现在关于男女不同龄退休的相关规定中。分别是1978年2023-06-05284人看过 -
未成年犯罪用人单位禁止招未满十六周岁的未成年人。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。特殊累犯有年龄限制吗有，满18岁，未成年犯罪不适用累犯，因此特殊累犯也一样，年龄必须满十八周岁相关法律知识《中华人民共和国刑法》第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。第六十六条【特别累犯】危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任2023-07-18338人看过 -
国企改制就业性别歧视(sexalem-ploymentdiscrimination)即在劳动就业领域对不同性别劳动者的区别对待。法律上的性别就业歧视，是指劳动生产率条件相等或近似的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅因为性别的差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象。关于对女性的歧视，联合国的消除歧视公约将其定义为基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍妇女在男女平等基础上认识、享有或行使政治、经济、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。由于历史传统影响和社会经济现实的制约，相对于男性而言，女性一直处于弱势地位，因此就业性别歧视突出表现为对女性的就业歧视，本文所称的就业性别歧视亦是专指对女性的就业歧视。就业性别歧视的具体表现多种多样，按照不同的标准，作如下归类。就表现形式而言，可划分为表面歧视与隐2023-06-06195人看过
-
劳动者一位身高不足1米4的男士，求职150多个岗位均遭拒绝；一位相貌丑陋的青年女子，不惜多次忍痛美容以求一职。而出现在诸多招聘广告上的用人条件更是刺人眼：身高不得低于1米7、某市户口、不低于研究生学历，甚至出现了“属狗的本公司概不录用”这样的招聘广告内容……各种歧视性规定成为青年求职就业的拦路虎，社会公众对此反响强烈，认为法律对反就业歧视内容规定过于原则，不够全面，难以真正起到保护劳动者平等就业权的作用。而刚刚通过的《就业促进法》则对就业歧视明确说“不”。法案规定各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。用人单位不得歧视女性小郭年近30岁了，还不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的职位不保。就业促进法的通过，可以为小郭解除后顾之忧。法2023-06-05484人看过 -
计划生育中新网11月10日电国家卫生计生委副主任王*安今日在介绍实施全面两孩政策有关情况时表示，实施全面两孩政策面临一些挑战，是可预期、能应对的。比如，女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。国务院新闻办公室今日举行新闻发布会，国家卫生计生委副主任王*安介绍坚持计划生育基本国策、实施全面两孩政策有关情况，并答记者问。王*安介绍，全面两孩政策是在科学研判人口发展态势，总结单独两孩政策实践，充分研究论证的基础上作出的重大战略决策。2006年国家组织人口发展战略研究，2007、2008年，国家人口计生委就提出了“三步走”的思路，即双独两孩、单独两孩，然后在适当的时候实施全面两孩。王*安介绍，经测算，在目前约1.4亿已育一孩的已婚育龄妇女中，按现行生育政策可生育二孩的约5000多万人，占37%;实施全面两孩政策后，新增可生育二孩的目标人群约9000多万，占63%。新增目标人群中，40-49岁人群占50%2023-05-10162人看过
#律师法
北京
律师推荐
展开
#法律援助
最新文章
-
2024-09-25 -
2024-01-28 -
2024-01-27 -
2024-01-18 -
2024-01-16
#法律援助
相关咨询
-
女性就业歧视不再存在了安徽在线咨询 2023-10-11有了这些新增的明确表述，企业如果存在以上行为，将可以明确界定为违法，予以识别和处罚。对违反规定的用人单位，人力资源和社会保障部门、工会、妇联等可以单独或者联合约谈用人单位，并督促其限期纠正。拒不改正或情节严重的，拟处一万元以上五万元以下罚款。 -
全面放开二孩女性就业歧视吗甘肃在线咨询 2023-09-011、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。 2、目前，女性就业歧视存在三种情况: 一是女 -
什么是就业歧视山西在线咨询 2023-03-29一、什么是“就业歧视”? 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 二、“就业歧视”的表现 在用人单位对求职者的歧视中，主要有以下几类： 一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。 二是性别歧视。在每年 -
-
就业歧视是什么江苏在线咨询 2023-04-12全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义： 1、在就业和职业过程中，用
