问:我去年与单位签订了5年的劳动合同,10月14日因私人原因向单位递交书面辞职申请,单位领导第二天就签字同意,并批准我办离职手续。我听说辞职后要再等到30天后才能离职,如果现在就离职,单位是否有权不放?
答:《中华人民共和国劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条规定:按照劳动法第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
劳动法规定员工单方面向单位提出解除劳动合同,必须提前30天提出书面申请,是为了避免员工立即离职给单位带来经济、业务等方面的损失。根据你所反映的情况,你的辞职申请第二天就获得了单位的批准,双方应属协商一致解除劳动合同,你可按双方商定的时间离职,不必遵守30天的规定。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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30天内提交辞职申请无可批准该如何做浙江在线咨询 2023-12-05依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是,劳动者要辞职,只需要提前30天通知企业,除此之外没有其它要求。换句话说,30天满,企业不得以任何理由,扣留劳动者,或者拖欠劳动者工资。 发生劳动争议的,当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合
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辞职申请已经发出但30天了为什么没有批准吉林省在线咨询 2021-11-13根据《劳动合同法》第三十七条。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 即劳动者要辞职,只需提前30天通知企业,除此之外没有其他要求。换句话说,30天后,企业不得以任何理由扣留或拖欠劳动者的工资。 发生劳动争议的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护其合法权益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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员工辞职30天不批合法吗甘肃在线咨询 2022-03-15【法律意见】违法,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职,公司无权扣劳动者工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
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已经辞职辞退没有提前30天通知江苏在线咨询 2022-04-08《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文:第三十八条用