辞职已获批准无需再等30天
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:47:13 77 人看过

问:我去年与单位签订了5年的劳动合同,10月14日因私人原因向单位递交书面辞职申请,单位领导第二天就签字同意,并批准我办离职手续。我听说辞职后要再等到30天后才能离职,如果现在就离职,单位是否有权不放?

答:《中华人民共和国劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条规定:按照劳动法第31条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任

劳动法规定员工单方面向单位提出解除劳动合同,必须提前30天提出书面申请,是为了避免员工立即离职给单位带来经济、业务等方面的损失。根据你所反映的情况,你的辞职申请第二天就获得了单位的批准,双方应属协商一致解除劳动合同,你可按双方商定的时间离职,不必遵守30天的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 04:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 工人辞职30天后能辞职吗
    小程在一家国有银行工作。由于单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划跳槽。据说辞职要提前一个月通知,所以他在2009年5月1日前递交了辞职信,并约了外资银行在6月1日签订劳动合同,在他的计划中,正好有一个月的时间。然而,事与愿违。由于部门领导故意拖延,小程的辞职手续被拖延,让小程不能不辞职就走。他想知道:他现在还需要值班吗律师分析:其实如果没有特殊情况,小成将于6月1日后不再值班,因为他已履行了员工辞职所要求的法定义务劳动合同法第37条明确规定,如果员工提前30天书面通知用人单位辞职,则可以解除劳动合同,属于劳动者辞职的情形劳动者解除劳动合同。因此,一般员工的辞职义务是提前30天书面通知用人单位。需要注意的是,这里提到的“通知”只是单方面的通知,因此不必担心领导不批准的问题,与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的职工办理返乡手续《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同
    2023-05-07
    350人看过
  • 辞职一定要等30天吗,可以请假吗
    辞职不一定要提前30天,具体情况如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职后企业年金怎么办,需根据具体情况决定:1、员工辞职之后,如果有新工作单位的,可以将年金转移至新用人单位;2、如果没有新工作单位的,可以将年金在原单位封存。二、不辞职直接走人的后果具体如下:1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。总之,辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定,劳动者辞职包括几种情形,除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外,如果是在试用期之内的则提前3天通知即可;若和用人单位协商一致即刻解除合同,也不必等30天;当用人单位存在着未按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等法
    2023-03-09
    328人看过
  • 提出辞职30天后公司不批准也可以不上班
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知。《劳动合同法》第37条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且
    2023-05-01
    371人看过
  •  非法批准征收土地已获批准吗?
    非法批准征用土地罪既遂的处罚包括一般判处三年以下有期徒刑或拘役,若造成的国家或集体利益损失特别重大,则判处三年至七年有期徒刑。本罪的主体是国家机关工作人员和《立法解释》规定的各级政府主管、土地管理、城市规划等部门工作人员。非法批准征用土地罪既遂的处罚如下:一般判处三年以下有期徒刑或拘役;若造成的国家或集体利益损失特别重大,则判处三年至七年有期徒刑。本罪的主体是国家机关工作人员和《立法解释》规定的各级政府主管、土地管理、城市规划等部门工作人员。 既 遂 的 非 法 批 准 征 用 土 地 罪 会 受 到 哪 些 刑 罚 ?既遂的非法批准征用土地罪是指国家工作人员滥用职权,超越职权,擅自批准征用土地,致使国家利益遭受重大损失的行为。对于这种犯罪行为,我国《刑法》规定了相应的刑罚。根据《刑法》第二百零四条的规定,犯有非法批准征用土地罪,依法应当追究刑事责任的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
    2023-09-09
    75人看过
  •  离婚速度加快:不再需要30天的等待
    离婚冷静期是法律强制规定,指夫妻办理协议离婚时,必须先到婚姻登记处提交申请。如果有一方不同意离婚,则不予办理离婚登记。婚冷静期有助于冷静面对婚姻问题,妥善处理财产、子女照顾等问题,减少日后纠纷。目前,离婚需要等待30天,这是比起诉离婚相对较快的解决方式。离婚冷静期是法律强制规定,是指夫妻办理协议离婚时,必须先到婚姻登记处提交申请,婚姻登记机关受理申请30日内,如果有一方不同意离婚了,则不予办理离婚登记。婚冷静期不仅是对自己与配偶的感情进行检视的机会,更能妥善安排婚姻存续期间财产、子女照顾、特别是未成年人抚养探望等问题,减少日后纠纷,可以真正让婚姻中的男女双方冷静下来,协商解决婚姻内存在的各种问题。怎么办理离婚,避免等待30天?离婚是现代社会中常见的一环,但如何办理离婚却需要了解相关法律规定。根据我国《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻双方因感情破裂,可以向人民法院提出离婚申请。但是,如果双
    2023-10-27
    285人看过
  • 员工提早30天辞职可以提早批吗
    劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据
    2023-02-27
    373人看过
  • 最新劳务派遣辞职一定要等30天吗
    劳务派遣辞职不是一定要等30天。劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。什么情况下劳务派遣工可随时辞职1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。向劳动者提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务和约定义务,其中,法定应当提供的劳动保护和劳动条件应当符合劳动基准,约定应当提供的劳动保护和劳动条件,可高于但不得
    2023-08-11
    227人看过
  • 无限期劳动合同辞职需要批准吗
    需要的,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2023-04-15
    347人看过
  • 辞职30天后你需要上班吗
    小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划在两年内换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗?小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。他提出辞职30天后就不能上班了吗?小谢在一家国有银行工作。由于该单位内部级别严格,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划明年换一个新单位。据说他的辞职应该提前一个月通知,所以他在12月1日提交了辞职信。按照他的计划,到12月31日正好是一个月。但现在事情适得其反。由于部门领导故意拖延,小谢的手续
    2023-05-07
    485人看过
  • 辞职年假算辞职里面的30天吗
    包括。离职时年休假的安排与计算:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此,按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。一、年休假三倍工资工资计算公式职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职
    2023-06-26
    489人看过
  • 没签劳动合同但建立劳动关系辞职需要等30天吗
    用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。一、试用期第一天辞职可以立马走吗?试用期第一天辞职不可以马上走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
    2023-04-07
    302人看过
  • 遭遇辞职未获批准该怎么处理
    1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。辞职公司不批怎么办理如果你是按照正常流程辞职,单位不同意你就可以申请劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
    2023-07-08
    239人看过
  • 重庆啤酒职工安置方案已获得职代会批准
    重庆啤酒(600132.SH)7月26日晚间公告称,重啤集团向嘉士伯啤酒厂重庆有限公司转让公司12.25%股份相关的职工安置方案,日前已获得公司职工代表大会批准。重庆啤酒6月17日晚间公告称,董事会同意公司股东重啤集团将其持有公司12.25%股权,以23.85亿元(40.22元/股)的价格转让给嘉士伯啤酒厂香港有限公司。但因公司旗下两分公司部分职工对公司股权变更涉及的职工安置方案存在疑虑,6月17日起,两分公司部分车间一度暂停生产,后于6月18日23点恢复正常生产。
    2023-04-24
    244人看过
  • 30天内辞职的员工是否需要补偿
    员工是否在30天内辞职需要补偿员工是否在30天内辞职取决于具体情况。用人单位的重大过失导致劳动者根据法律依据单方面解除劳动合同的,应当给予补偿。如果公司没有过错,一般情况下,员工需要提前一个月通知雇主终止劳动合同。虽然不这样做的员工违反了劳动法的相关规定,但是,如果她的行为没有给单位造成损失,单位无权追究责任。劳动者的违法行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向劳动合同法要求赔偿。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条
    2023-05-07
    131人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职先等30天之后还是等30天才能离职?
      北京在线咨询 2023-07-13
      辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 30天内提交辞职申请无可批准该如何做
      浙江在线咨询 2023-12-05
      依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是,劳动者要辞职,只需要提前30天通知企业,除此之外没有其它要求。换句话说,30天满,企业不得以任何理由,扣留劳动者,或者拖欠劳动者工资。 发生劳动争议的,当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合
    • 辞职申请已经发出但30天了为什么没有批准
      吉林省在线咨询 2021-11-13
      根据《劳动合同法》第三十七条。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 即劳动者要辞职,只需提前30天通知企业,除此之外没有其他要求。换句话说,30天后,企业不得以任何理由扣留或拖欠劳动者的工资。 发生劳动争议的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护其合法权益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 员工辞职30天不批合法吗
      甘肃在线咨询 2022-03-15
      【法律意见】违法,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职,公司无权扣劳动者工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
    • 已经辞职辞退没有提前30天通知
      江苏在线咨询 2022-04-08
      《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文:第三十八条用