保险公司理赔和工伤赔偿之间是否会产生矛盾?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 20:20:35 111 人看过

工伤赔偿和保险公司理赔不冲突。工伤保险与意外伤害保险存在性质差异,二者并无冲突,可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险,分属社会保险和商业保险,工伤保险按照法律规定标准赔付,意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工,本人购买了意外伤害险的,依法享受工伤保险待遇,符合意外伤害险合同约定赔付条件的,可以同时获得意外伤害险赔付。

逆行撞车保险公司理赔吗

逆行撞车保险是否理赔,需要看具体的情况。如果被保险人是故意行为造成的保险事故,即使保了全险,也不会赔付;

如果是由于违章肇事发生的保险责任,保险公司负赔偿责任,客户投保了不计免赔特约险、车辆损失险和第三者责任险中在符合赔偿金额内由被保险人自己承担的免赔金额。

《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 09:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险公司相关文章
  • 和公司产生矛盾怎么解决
    一、和公司产生矛盾怎么解决1.劳动者与用人单位双方应当自行进行协商。在处理此类纠纷中,优先考虑的办法就是由双方自行进行协商和解。然而值得注意的是,这种和解方式需要建立在相互愿意的基础之上,如果某一方并不愿意进行协商或者无法就相关事宜达成一致意见,那么他们便有权选择通过调解或者仲裁途径来解决争端。2.调解程序。劳动者或用人单位均可向用人单位所在地区域内的劳动争议调解机构提出调解申请。调解这一程序具有无偿性和平等性,只有当双方都表示希望进行调解并得到了调解机构的认可之后,才能够启动该程序。此外,若劳动者与用人单位之间的纠纷涉及到集体合同的履行问题,则并不适用于此种调解程序,双方需要直接申请仲裁裁决。3.仲裁程序。假如在经过调解之后仍未能达成一致,那么其中一方或双方均可向所在地区的劳动争议仲裁机构提出仲裁申诉。同样,任何一方也有权利直接向仲裁机关提起仲裁要求。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人
    2024-07-26
    229人看过
  • 低保与工作之间的矛盾
    吃低保能上班。不管有没有低保都可以不上班,但是低保的钱很少,基本上不能满足生活需求。低保,是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等"三条保障线"制度的基础上,建立实行最低生活保障的制度。低保主要对象是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民。吃低保可以交社保吗吃低保可以交社保。法律规定,享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。因此,低保人员可以交社保,由政府给予补贴。社保达到累积交费15年以上就可以办理退休,并且按月领取基本养老金,而且这个养老金是可以领取终身的,每年都是在不断的增长中。《社会救助暂行办法》第十三条最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的,应当及时告知乡镇人民政府、街道办事处。县级人民政府民政部门以及乡镇人民政府、街道办事处应
    2023-07-14
    481人看过
  • 报工伤和报保险的矛盾与解决
    1、发生工伤事故,到医院治疗时,医生都会问是否为工伤,如果是工伤,医院不会走医保流程的,医保与工伤保险为两个保险基金,不能同时享用,性质就不同;如果发生工伤后,工伤保险基金没能报销医药费,劳动者可以要求用人单位报销;2、发生工伤事故后,需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定,如果用人单位不提申请,劳动者可以在一年内提出申请。工厂报工伤和不报工伤的区别报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用
    2023-07-02
    367人看过
  • 贷款是否会成为母子之间的矛盾点?
    从法律上来讲是没有关系的。如果儿子已经成年,则在法律上属于具有完全民事行为能力和民事责任能力的人,应由其个人对自己的民事行为承担法律责任,因此而产生的的民事债务也应该由其自行承担,父母在法律上没有帮助儿子偿还债务的法定义务,所以儿子的债务不会牵扯到父亲或者母亲。母亲贷款未还清后儿子还要还吗不需要,成年人的民事行为应当由其个人负责,子女没有承担的义务。但如果是父母去世,子女继承遗产就要承担偿还债务的责任。贷款有抵押物的,如果延误还款期限,银行就会进行查封,然后拍卖,扣除欠银行的利息,剩余的部分会进行退还。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
    2023-07-03
    313人看过
  • 股东之间闹矛盾公司如何解散
    一、股东之间闹矛盾公司如何解散当股东产生矛盾,可以通过股东会或者股东大会决议解散公司;无法达成一致意见做出解散决议,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。法律依据:《公司法》第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。公司法司法解释二第一条规定单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理:(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;(三)公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解
    2023-03-09
    434人看过
  • 劳资争议:探讨员工与公司之间的矛盾之源
    公司和员工发生劳动纠纷根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷范围劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
    2023-07-16
    51人看过
  • 店里员工之家产生矛盾怎么办
    1、自己不偏不倚在解决员工之间矛盾时,店长首先要秉公办事,不偏不倚,不能有私心。稍微有偏心、私心,肯定能感觉出来。2、要了解矛盾处理好矛盾的前提是把握和了解矛盾,调查清楚员工之间矛盾产生的原因、矛盾发生的过程、矛盾发展的程度、矛盾波及的范围、矛盾的性质等。如果做不到把握和了解矛盾,凭自己的主观判断想当然,感情用事,最终的结果是害人害己。3、不要套经验,要一事一断根据矛盾产生的原因、过程、程度、范围、性质,以及对组织的影响程度等做出判断,保证解决方案因地因人因事而异。一、解决员工矛盾的技巧有什么一是尽量调换其中一方的工作岗位,距离和空间拉得越大越好。二是没有条件调换其中一方的工作岗位,那么就请一方走人,或双方走人,最好是双方都走人,因为留下一方,只要有机会还会爆发类似的矛盾。三是由于各种原因,双方都走不了人,这种情况是普遍存在的,因为越是这样的人越无处可去。怎么办?惟一的办法是以毒攻毒,在不
    2023-04-05
    65人看过
  • 公司利益和个人利益产生矛盾怎么处理?
    1、个人利益与集体利益在根本上是一致的。2、当个人利益与集体利益发生矛盾时,要坚持以集体利益为重,并愿意放弃或牺牲一些个人利益。3、长远看,坚持集体主义是对个人利益的最大保护。4、坚持集体主义并不意味着只顾集体利益,不顾个人利益,正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护的。5、当个人利益和集体利益发生矛盾时需要从多方面周全地考虑并作出妥善处理。集体利益是社会集团全体成员的共同利益。与所在社会的生产资料所有制有密切联系,不同的所有制关系决定了集体利益不同的性质。在社会主义国家,集体利益从一定意义上讲,是指国家和全体人民的利益,同时也指人们所在集体的全体成员的共同利益。集体利益具体包括社会集团公有的自然资源或集体所有的生产资料和资金、教育和文化娱乐设施等。与个人利益的关系:集体利益是个人利益的大多数的体现,与个人利益有宏观的一致性与统一性。实现集体利益就是对个人利益的满足或为满足打下基础。一、
    2023-06-24
    494人看过
  • 业主与维修基金公司之间的矛盾
    (1)房子业主将房子维修基金无偿顺延给下个买家(2)交易双方经过洽谈客户与业主一同承当这笔费用,即客户付出原业主所交纳房子维修基金费用的50%。(3)交易双方经过洽谈按必定份额付出房子维修基金费用。份额公式为(房子产权年限-原业主所购房子与出售房子的时间差)/房子产权年限。(注:通常房子产权年限为70年)(4)房子业主不同意将房子维修基金无偿顺延给客户也不想按份额与客户分管这笔费用,那么购房者如采购该套房子则需承当原业主最初购房时所交纳的这笔房子维修基金费用。交易双方能够经过上述几种洽谈办法处理公共维修基金疑问,不过通常状况下,公共维修基金通常都是业主无偿顺延给客户的。二手房维修基金怎么算维修资金是按建筑面积计算的。其中,没有电梯的房屋,业主按35元/交存;有电梯的房屋,按65元/交存。维修资金使用以后,如果账面余额不足首期交存数额的30%,业主要续交,数额不应少于业主首次交存的标准。二手
    2023-07-03
    311人看过
  • 工伤认定产生的公司职工矛盾应该如何解决
    公司对工伤认定不服,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。对工伤认定不服怎么办有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、
    2023-07-06
    131人看过
  • 报警处理邻居之间的矛盾
    当事人是可以选择报警处理的,邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时,属于违反治安管理法的情形。在现实生活中邻里之间产生的纠纷是比较多的,邻里之间出现纠纷,对邻里之间的生产造成一定的影响,甚至会影响小区的和谐生活,情节严重的依法交由公安机关按照相关法律惩处;处理邻里之间的事是比较棘手的,所以要根据相关法律法规再加上处理的经验根据实际情况做出判断。打架对方先动手报警怎么处理打架对方先动手报警后的处理方式:1.如果是因民间纠纷引起的打架斗殴行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。2.经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚;经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚
    2023-07-15
    362人看过
  •  产假和休年假是否有矛盾?
    员工产假和年休假通常不产生冲突,员工在产假结束后仍可享受一年一度的年休假。不过,企业需与员工协商并统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。员工产假和年休假通常不产生冲突,员工在产假结束后仍可享受一年一度的年休假。不过,企业需与员工协商并统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。 员 工 在 产 假 结 束 后 能 否 享 受 年 休 假 ?根据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定,劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的,就可以享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。因此,劳务外包员工也可以享受带薪年休假,但需要符合相关条件。如果被派遣职工在劳动合同
    2023-09-17
    167人看过
  • 理解估价时点和等价补偿之间的矛盾问题
    目前,城市房屋拆迁普遍按照市场化原则,以房地产市场评估作为拆迁补偿的政策依据。但在补偿安置的标准上,各地的情况不一,有的是严格以评估价格作为补偿标准,而且前后一致;有的是以评估价格为基础,通过拆迁当事人双方协商确定;有的是在评估价格的基础上,浮动一定比例确定;有的是以原地新建房屋同类房屋性质的价格作为补偿标准。不论哪种方式,尽管都将政策的原则性与当地的实际情况结合在一起,但都毫不例外地存在着估价时点与等价补偿的矛盾问题。如何认识这一矛盾?第一、拆迁安置补偿的市场化原则是相对的。从拆迁的法律关系上讲,城镇房屋拆迁从计划立项、规划、国土、建设用地审批到拆迁许可,再到裁决、执行的过程来看,都是行政行为,强调拆迁过程的合法性和强制力。拆迁补偿以房地产评估价格为标准,应属市场行为,强调补偿标准应该体现市场价值。但由于估价时点等因素的局限,在一个项目的拆迁期限内,从总体上看,其评估的价格只能是相对接近
    2023-07-02
    104人看过
  • 工伤事件发生,公司是否会赔偿职工?
    职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同,未支付加班费,未足额缴纳社会保障,也可以求赔偿,劳动申请鉴定和索赔的时间是一年,可以和劳动仲裁鉴定机构协商,重新鉴定或者给自己一份通知。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗?劳动者也可以要求赔偿,工伤复发的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的,在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务
    2023-07-03
    136人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>

    #保险公司
    相关咨询
    • 工伤和保险误工费赔偿是否存在矛盾?
      甘肃在线咨询 2024-11-21
      工伤补偿和保险公司理赔在本质上没有冲突,因为它们都是社会福利体系的一部分。工伤保险是由政府设立的社会保险机构提供的一种保险,旨在为在工作过程中因工伤而受伤的人提供赔偿。人身意外伤害保险则是一种由商业保险公司提供的保险,旨在为遭受意外伤害的人提供赔偿。这两种保险的赔偿标准和依据各不相同,因此并没有发生冲突。 当员工在工作中遭受外伤事故时,可以同时向工伤保险管理机构和商业人生意外伤害保险公司提出索赔
    • 工伤报销与商业保险报销之间是否存在矛盾?
      河南在线咨询 2024-11-25
      在工伤事故的赔偿以及商业保险索赔方面,它们之间并不存在任何矛盾或冲突。这是因为工伤保险是一项重要的社会公共福利制度,其依据的主体是社会公益事业属性之一。因此,在原则上来说,工伤保险和商业保险两者之间并不存在相互排斥或覆盖关系。例如,当涉及到商业重大疾病或寿险身故理赔时,同样符合获得相应赔偿的条件。在这种情况下,保险公司通常会按照已订立的投保合约规定,判断相关证明文件及材料是否足够完整。如果发现存在
    • 工伤保险赔偿了还能报失业保险吗?矛盾吗?
      青海在线咨询 2022-07-25
      遭第三人伤害符合工伤认定条件的,在获得民事赔偿之后,享有医疗费之外的工伤保险待遇。 根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,职工被第三人伤害,符合认定为工伤条件的,应当进行工伤认定,在获得第三人人身损害赔偿之后,享有医疗费用之外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费
    • 工伤赔偿n+1矛盾吗
      山东在线咨询 2023-02-13
      不矛盾!工伤赔偿主要有以下几种项目:伤残补助金、停工留薪工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、伤残津贴。伤残补助金是在定残以后就可以申领,如交了社保,伤残补助金由社保基金支付,一次性就业补助金和一次性医疗补助金在解除劳动合同以后才支付,一次性医疗补助金由社保基金支付,一次性就业补助金由用人单位支付。
    • 处理业主和物业公司之间的矛盾的方法
      贵州在线咨询 2024-11-10
      业主和物业管理公司之间的纠纷属于民事纠纷。针对这种纠纷,可以采用以下几种方法进行解决: 1. 协商。双方可以通过平等协商,相互妥协和让步来解决问题。这种方法简便、快速、心平气和,但必须以书面形式记录协商内容。 2. 调解。第三方可以介入纠纷,促使争议各方相互谅解和让步,以化解矛盾。当各方失去对话基础时,寻求第三方调解是一个明智的选择。 3. 仲裁。将纠纷提交给仲裁机构,由其进行裁决。仲裁裁决