工伤受伤者有责任么-法师兄

工伤受伤者有责任么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 08:56:21 213 人看过

工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是自身过错还是用人单位都可以认定为工伤，但劳动者故意造成的除外。

一、哪些情形不算工伤

鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒伤亡的；3、劳动者自残或自杀的。

三、工伤认定标准什么

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。工伤认定的标准主要有：

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

安全责任
工地安全责任划分，工友受伤有无责任？

是在工作中失误造成工友的伤害，是不需要他来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担，至于你的失误造成伤害，存在过失，应该由单位追究行政责任，给予处罚或者处分，有重大过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。健身受伤教练有责任吗健身受伤教练是有一定责任的。教练不仅负有指导健身的义务，还需要保障健身者的安全。若教练未指挥得当，导致健身者受伤。教练是需要承担一定的责任的。根据相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务，符合保障人身、财产安全的要求。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2023-07-07

159人看过
有期徒刑
工人工地受伤监理有没有责任

建筑工地工人受伤，监理单位一般不负什么责任。如果出现死亡事故后，事故调查小组好给监理定一个未认真履行安全监理职责的责任。一、安全监理细则应包括1.工程项目概况2.监理工作范围3.监理工作内容4.监理工作目标5.监理工作依据6.项目监理机构的组织形式7.项目监理机构的人员配备计划8.项目监理机构的人员岗位职责9.监理工作程序10.监理工作方法及措施11.监理工作制度12.监理设施二、工程重大安全事故罪犯罪主体要件是哪些呢工程重大安全事故罪犯罪主体要件是本罪的主体为特殊主体，只能是建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位。犯此罪的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。三、监理有罚款的权利吗监理是没有罚款的权利的。根据国家法律、行政法规，监理单位对施工单位没有罚款权。监理单位只能依据国家有关法律、法规，监理规范赋予的权

2023-04-12

229人看过
医疗机构
住院患者外出受伤,医院有责任吗

住院患者外出受伤，医院有责任吗如果是自己私自出去，医院没有责任。如果请假外出，医院有责任。病人请假外出，医疗机构承担的相关义务毋庸置疑，医疗机构承担的主要是诊疗义务。但同时，类似于宾馆、酒店等服务经营场所，医疗机构还承担了病人的安全保障义务。该义务的主要内容是在特定的服务场所，权利人的人身和财产安全应当得到保障，义务人应当对这种人身和财产安全履行相应的积极作为或者消极不作为义务。结合安全保障义务及医患之间信息获取的差异，笔者认为，病人请假外出医疗机构应尽到以下四种义务：1、审核义务。医疗机构对病人外出申请的审核分为两种情况：对完全民事行为能力人，只要病人在意识清醒、自由意志下提出申请，医疗机构即应做出相应的审核;若为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则需其法定监护人书面申请或同意。2、告知义务。由于医疗行业的专业性，病人对自己的病情及外出可能发生的风险并不一定完全知晓。对此，医疗机构应

2023-06-02

466人看过
工伤保险
搬运工受伤雇主有责任吗

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿包括医疗费、误工费以及必要的营养费，受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金等。一、受伤职工需要承担赔偿责任吗？职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的，其为我国我国最高人民法院出台的司法解释的相关规定，具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣的保姆受伤雇主要承担赔偿责任吗保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

2023-06-22

54人看过

法律综合知识
工地受伤侵权责任有哪些

依据国家相关法律法规的明确要求，施工方必须承担的侵权责任主要涵盖了民事责任以及刑事责任两大类别。倘若施工单位未能够严格遵循施工合同中所承诺的各项义务及责任，同时安全控制措施的落实不够全面到位，或者是施工过程中的质量和进度存在严重不足，导致人身伤害甚至经济财产的直接损失，那么他们就必须依法履行侵权赔偿责任。《民法典》第一千二百五十二条建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

2024-05-05

314人看过
鉴定结论
借车出事故，受伤者责任几何？

原机动车车主将车出借给他人，一般情况下，由实际驾驶人承担车祸责任，原车主不用承担此次车祸的责任。但是因车主疏忽管理等原因造成的事故，存在与驾驶人共同承担责任的可能，如驾驶人吸毒，酒驾等。所以，车主要保管好自己的车辆。当车祸发生后，第一时间应该要先作报警处理最新租车出车祸谁的责任租车出事故一般由机动车使用者承担赔偿责任。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的；由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国

2023-07-05

160人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
保险责任
受雇期间工伤职工有哪些责任

借调是指职工所在单位与其他单位协商，把本单位的职工借用到其他单位工作的情形。由于存在合法的劳动关系是工伤获得赔偿的前提，而借调是职工所在单位与其他单位协商的结果，职工到借调单位工作是受原单位的指派，实际上是单位把本单位的职工借用给其他单位工作，职工的工资、福利仍然由原单位承担，所以，在借调期间，被借调职工与原单位之间的劳动关系不变，原单位依法为职工缴纳社会保险，职工在被借调期间受到工伤事故伤害的，也应由原用人单位承担工伤保险责任。受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者：刘东伟日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。电力公司辩称，在进行线路改造时，曾口头约定将其中的挖线杆坑的工作承包给了刘甲，我公司只与刘甲

2023-07-23

299人看过

交通费
劳务者受到伤害后责任怎么承担

劳务者受害责任纠纷赔偿标准如下：1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任；2、提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿；3、提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任，即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者责任的依据；4、如果劳务者尽了一定的注意义务，则可以认定劳务者没有过错，由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。劳务者受害责任纠纷赔偿标准劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务，则可以认定劳务者没有过错，由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务者，在工作中被机器弄伤，如果甲尽到了注意义务，则雇主需要赔偿医药费等费用。《中

2023-08-02

212人看过
法律综合知识
受了工伤单位是否有责任未交工伤保险

一、受了工伤单位是否有责任未交工伤保险即使未购买工伤保险，但员工被认定为工伤的，公司会承担工伤赔偿的责任；若公司之后补缴工伤保险费和滞纳金，则新发生的费用可由公司和工伤保险基金一起支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险与民事赔偿的关系是什么工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，

2023-11-19

466人看过
书面合同
走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷

走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷具体根据个人情况来决定。两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前置程序，再进行认定工伤。一、劳动关系和劳务关系有什么区别？劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次

2023-02-20

481人看过
有期徒刑
交通肇事受伤者仍未受到刑事责任？

交通肇事伤者多久死了没刑事责任发生交通肇事后，致人死亡的，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，追诉期限是五年，因此伤者死亡时间过了五年的，不再追诉。但是公安机关已经立案的除外。立案后，不受追诉期限的限制。交通肇事罪的刑事责任根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑（判到15年的占少数）。发生重大事故：1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓发生重大事故，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（2）死亡三人以上，负事故同等责任的；（3）造成公共财产

2023-07-08

468人看过

误工费
受伤者在家养伤有没有误工费

一、受伤者在家养伤有没有误工费?一般可以参照医生的休息单，具体的需要看详细情况固定收人误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，但受害人因伤持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。故误工时间的计算分两种：1、受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。2、受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。二、交通事故误工费计算标准1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。首先，受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。其次，该固定收入必须是受害人实际减少的收入，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。对于是否存此种情况，可申请法院向受害人供职单位进行调查

2023-04-28

462人看过
法律综合知识
受伤工地工人侵权责任吗？

一、受伤工地工人侵权责任吗？如果建筑工人人受伤是属于第三人侵权造成的，就是属于第三人侵权，受害人除了可以要求第三人进行赔偿，还可以申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百七十五条【第三人过错】损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。二、第三人侵权与工伤损害赔偿竞合怎么处理？工伤保险与第三人侵权赔偿兼得但是扣除医药费用。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因

2024-01-04

454人看过