特殊岗位员工如何签订劳动合同-法师兄

特殊岗位员工如何签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:40:20 470 人看过

特殊岗位职工主要是指国有企业党委书记、厂长、经理、企业工会主席等具有特殊身份的职工。具体来说，有以下几种情况：

（1）厂长和经理签订劳动合同。根据劳动部劳动部发[1994]360号文件规定，厂长、经理由其上级部门任命（委派）的，应当与任命（委派）的部门签订劳动合同。厂长,，公司制企业的经理和有关经营管理人员应当按照《中华人民共和国公司法》关于经理和经营管理人员的规定，与董事会签订劳动合同党委书记、工会主席。根据劳动部劳发[1995]19号、33号文件的规定，党委书记、工会主席等专职党群人员也属于职工。根据劳动法的规定，应当与用人单位签订劳动合同。如有特殊规定，可按《固定职工劳动合同签订相关规定》办理。根据劳动部劳动厅发[1994]360号文件和劳动部劳动厅发[1995]19号文件的规定，为使固定工人制度顺利过渡到劳动合同制度，长期工作且退休年龄在10年以内的老员工，如有要求，可签订无固定期限的劳动合同。对于其他固定员工，在改变现行新旧就业制度的过程中，各省作为一次性过渡方式，自治区、直辖市可以根据当地情况，为保护长期工作职工的利益，作出一些特殊规定。（4）职工长期病假、长期休假和提前退休劳动合同的签订问题。本企业长期病假、长假、提前退休的员工仍为本企业员工，并与用人单位保持劳动关系。根据《劳动法》关于订立劳动合同以建立劳动关系必要性的规定，上述员工还应在农民轮岗的劳动合同期限内与企业签订劳动合同。1991年国务院第87号令规定，从事国务院劳动行政主管部门确定的有害健康的工种和岗位招用的农民工，为保障其健康，劳动合同期限最长不得超过8年。《劳动法》实施后，为了继续保护这些员工的利益，这一规定仍应执行。如果用人单位被批准招收农民工从事不危害健康的工种和岗位，其劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定。

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