1、公司是否需要大规模裁员?
根据中国相关法律的规定,如果企业裁员超过20人或少于20人,但占员工总数的10%以上,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁员20人以上或者20人以下的,应当向劳动行政部门报告裁员计划:,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以减少裁员计划:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营严重困难
(3)企业变更后仍需裁减人员(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,有老年人或者未成年人需要扶养的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新录用人员的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先录用裁减人员。经济性裁员的时间和步骤
经济性裁员应按以下程序进行:
1。提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营情况;裁员既不是员工的过错,也不是员工自身的原因,裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此,在裁员之前,应该听取工会或员工的意见。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定,提出人员裁减计划,包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,以及裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患有职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕、分娩或哺乳期间的女工;法律、行政法规规定的其他情形。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动和社会保障行政部门的意见
5。用人单位应当按照有关规定,正式公布下岗计划,办理与下岗人员解除劳动合同的手续,向下岗人员支付经济补偿金,并出具裁员证明
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司允许大规模裁员是否有法律责任?江苏在线咨询 2022-08-25有责任。根据《》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因订立时所依据
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公司大规模裁员有法律责任吗河北在线咨询 2022-08-31有责任。根据《》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因订立时所依据
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公司裁员是否需要赔偿西藏在线咨询 2022-03-10是的,用人单位依法裁员应当支付经济补偿金,违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员是否需要赔偿员工广西在线咨询 2022-02-071、如果是合法裁员的,则单位应向职工支付经济补偿金。 2、如果是违法裁员,是应该支付双倍的经济补偿金。建议直接打电话咨询当地劳动仲裁机构一般都有咨询服务的他们会比较清楚《劳动合同法》规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
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2020年公司裁员是否需要补偿新疆在线咨询 2022-09-011、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致;2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿