经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员-法师兄

经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 21:42:34 281 人看过

用人单位经济性裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

一、在什么情况下不得裁减员工

用人单位不得裁减员工的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、劳动者在哪种情形下不能被裁

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、发生哪些情形用人单位不得解除劳动合同

用人单位不得解除劳动合同的情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

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