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经济性裁员哪些情况不得裁减

2022-07-01 08:00

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2022-07-01回复

专业分析:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

主要包括 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

章法律师

广东律参律师事务所

法律上没有明确规定公司经济性裁员时不得裁减从事哪些职业的人员,只规定了在裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限或者无固定期限劳动合同的员工,或者是家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

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