不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同,赔偿的数额不同的。工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的,均由所在单位支付。
一、申请工伤赔偿需要什么资料
工伤赔偿的资料不外乎是证明工伤与单位活动有关,以及达到了工伤赔偿的标准。工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故,但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的,对赔偿有一定的影响,还需要提供个人的身份证明,与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费、伤残等级的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用,所以当发生工伤事故时,要及时就医并保存相关的费用发票等等,为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外,还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况,此时需要提供之前的收入证明,如工资单,在误工期间应如期发放工资,对于工伤残疾不能工作,按照规定,应付一次性伤残补助金。
二、工伤赔偿什么时候到账
工伤赔偿一般要3到4个月才能到账:
1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
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