一、公司不缴纳保险要求赔偿多少

雇主有义务根据相关法律法规为其雇员提供全面的社会保险福利，包括但不限于养老保险、医疗保险以及工伤保险等。

然而，如果雇主未能履行这一义务，则需承担相应的赔偿责任。赔偿责任的具体内容包括但不限于以下几个方面：

首先，雇员有权选择立即终止与该雇主签订的劳动合同；

其次，若雇员依据现行法律法规行使合同解约权，雇主需向雇员额外支付一笔经济补偿金，金额相当于雇员在该企业工作年限乘以该雇员当月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不缴纳公积金是否违法

企业未按规定为职工缴纳公积金行为构成违法。如企业未能及时落实员工公积金账户建立事宜，应受到住房公积金管理部门所下达的责令在规定期限内完成；若逾期仍未进行处理，将会面临一至五万元罚金的处罚；而在完成相关手续之后仍然存在漏缴、少缴情况的，也将收到住房公积金管理部门的明确要求限期补缴；若逾期仍未执行上述命令并履行相应义务，可依法向人民法院提出诉讼请求，强制其执行相应措施。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

作为雇主，您有法定义务为员工提供全方位的社会保障福利待遇，其中应包含养老保险、医疗保险以及工伤保险等多个方面。如果您未能尽到上述职责，则需独自承担相应的法律赔偿责任，这可能涉及到员工有权单方解除劳动合同，同时向您索取相当于其在公司服务年限乘以当月工资水平的经济补偿金。