加班工资不是按基本工资计算,而是按劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准计算。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按照以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同规定的劳动者本人时薪标准的150%支付劳动者工资
(二)用人单位依法安排劳动者在假日工作,而且不能安排补充工作时间的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时薪标准的150%支付劳动者按照劳动者30%的法定工资
(二)实行计价器工资的工人,完成计价器定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应按照上述规定的原则,分别按本人法定工作时间计价器单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制时,其综合计算工时超过法定标准工时的部分,应视为延长工时,按本规定支付工人延长工时工资。执行不定时工时制度的工人,不执行上述规定。
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基本工资加绩效还有加班费吗?
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加班按照基本工资全额发放加班费吗
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基本工资与加班费有关系吗
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加班费算基本工资和绩效工资吗,加班不给加班费应该怎么办
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基本工资加上职务津贴算加班费基数吗
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津贴属于加班费工资范畴吗?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司总是加班,加班费属于工资吗贵州在线咨询 2023-02-051、加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。 2、法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七
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工资平均工资是属于加班费吗湖北在线咨询 2022-01-061、平均工资是反映整体工资水平的指标,是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。计算公式为:员工的平均工资=报告期内实际支付的全部职工工资总额/报告期内所有员工的平均人数;2、由于平均工资计算公示中有工资总额,工资总额包括六个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资,平均工资必须包括加班费;3、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由以下六个部分组成:(1
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加班按照基本工资全额发放加班费吗安徽在线咨询 2023-08-25对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的 1.5倍。
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关于基础工资和加班费云南在线咨询 2022-08-07基本工资是单位和职工劳动合同上约定的实际工资数额,基本工资不包括加班费、销售提成,一般单位申报新入职的五险一金基数都是按基本工资申报,第二年再申报时按上一年平均工资申报
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属于加班工资吗周末四川在线咨询 2023-06-28根据我国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。