加班按照基本工资全额发放加班费吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
-
加班费是按基本工资还是全额工资一、加班费是按基本工资还是全额工资 加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资
2022.11.16 7,431 -
加班费按基本工资还是全额工资算加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是，如
2022.08.01 15,093 -
加班费是按基本工资还是全额的加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不
2020.08.01 931
-
期间是只发基本工资吗？还是按照正常加班发放，有加班费？
一、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤
2022-10-10 15,340 -
加班工资是按基本工资还是全额发
如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应
2022-03-25 15,340 -
加班工资是按照基本工资算还是按照全额的
加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2023-02-19 15,340 -
周末加班工资按照基本工资的百分多少发加班费
加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的，普通休息日加班的按照200%来计算加班工资，如果能安排其他时间调休，是可以不按双倍工资计算的，普通年假是不算假日三倍工资的，只有法定节假日，如五一、十
2022-06-17 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,529 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,279 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,751 2021.04.25
