1、协商
双方当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解
双方当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
双方当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
表决权信托,是指一个股东或数个股东根据协议将其持有股份的法律上权利,包括股份的表决权,转让给一个或多个受托人,后者为实现一定的合法目的而在协议约定或法律确定的期限内持有该股份并行使其表决权的一种信托。表决权信托的本质是利用信托的方式对表决权进行重新安排,是一种控制公司的手段。表决权信托既可以在不公开招股公司中运用,也可以在公开招股的公司中运用。当表决权与信托制度相结合时,就会产生巨大的弹性,以适应不同的人对表决权的不同的要求,体现出多种功能。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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表决权信托与表决权代理(vot权)与表决权代理(4500)的区别是什么云南在线咨询 2022-03-05表决权信托(voting t st)与表决权代理(proxy)之间的区别主要包括以下几点: 第一,前者属于信托之一种,具备信托的基本特质;而后者则属于代理是一种。 第二,前者多以合同形式确立表决权信托关系;而后者则多依据授权行为或授权文件而成立表决权代理关系。 第三,前者的结构是一种信托关系,主要受《信托法》或《受托人法》等信托法律法规的约束;而后者的结构是一种代理关系,主要受《代理法》或《民法》
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如何理解劳动争议处理的代表人制度宁夏在线咨询 2023-06-12发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。 目前劳动争议案件的数量持续上升,其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计,自1989年北京市发生第一起集体劳动争议以来,集体劳动争议案件数量逐年递增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累计发生集体劳动争
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农村土地权属争议纠纷如何处理?如何处理土地权属争议?应如何处理青海在线咨询 2022-02-15土地权属争议纠纷,当事人应先协商解决,协商不成才从法律途径上寻求解决办法。 我国对此类纠纷的处理有明确的法律规定。根据《中华人民共和国土地管理法》第十六条规定:“单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉”。因本案土地权属纠纷属个人与个人之
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代理信托和表决权信托有什么区别西藏在线咨询 2023-06-12表决权信托(votingtrst)与表决权代理(proxy)之间的区别主要包括以下几点: 第一,前者属于信托之一种,具备信托的基本特质;而后者则属于代理是一种。 第二,前者多以合同形式确立表决权信托关系;而后者则多依据授权行为或授权文件而成立表决权代理关系。 第三,前者的结构是一种信托关系,主要受《信托法》或《受托人法》等信托法律法规的约束;而后者的结构是一种代理关系,主要受《代理法》或《民法》等