试用期内企业能否解约-法师兄

试用期内企业能否解约

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 10:30:14 337 人看过

一、试用期内企业能否解约

试用期内满足一定条件，企业可以解约。

《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期内单位应如何解除劳动合同

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
企业应当怎样约定试用期

一、企业应当怎样约定试用期《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期中可能遇到的问题有哪些?

2023-04-18

194人看过
法律综合知识
企业约定试用期有何限制？

1、试用期的规定：《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4、试用期低于最低工资标准怎么维权：低于最低工资标准怎么维权：（1）员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。（2）可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有

2024-05-08

466人看过
试用期
试用期延长：企业能否赔偿相关费用？

用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。延长试用期怎么办用人单位延长试用期如何应对《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限，甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用

2023-07-11

79人看过
试用期
试用期内劳动合同能否随时解除？

试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者可随时解除劳动合同吗劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。但是如果

2023-07-18

221人看过

试用期
受疫情影响，企业能否延长试用期？

疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。事实上，也就是延长员工的试用期。律师补充：疫情封控下延长试用期应注意：一般而言，试用期员工如能远程办公，完成公司交办的任务，符合自己的工作岗位和职责要求，便不属于“因疫情影响无法提供正常劳动”。公司需与该试用期员工就顺延试

2023-05-06

298人看过
法律综合知识
试用期内是否能辞去事业编工作

一、试用期内是否能辞去事业编工作可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。二、试用期辞退没工资合法吗试用期辞退没工资是不合法的，试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、试用期最长不得超过几个

2023-08-27

333人看过
试用期
试用期不合格能否解雇“三期”内女职工

张小姐在试用期内被公司以不能保质保量完成工作为由辞退了，张小姐不服，认为应当先调整其岗位，在调整岗位后仍不能胜任工作才能解除劳动合同;张小姐还认为自己在哺乳期内，公司不能解雇她，要将用工期限顺延至哺乳期满。因此，公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后，公司以同样的理由辞退张小姐，张小姐却认为因为自己的工作繁忙，工作时没有使用每天1小时的授乳时间，公司要支付加班工资。仲裁委和法院经过审理，认为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律依据，驳回她的请求。律师说法：一、用人单位能否解雇试用期内的三期女职工?根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对三期女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与三期女职工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符

2023-06-09

336人看过
工资
企业在试用期内的工资制度

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致。试用期间的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此相关法律规定劳动者在试用期工资不得低于约定工资80％的标准，既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。试用期工资根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于上述标

2024-01-25

88人看过

试用期
试用期内企业存在哪些风险

1、试用期结束签订劳动合同风险：超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。2、试用期的期限随意约定风险：超过法律规定期限的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、单独约定试用期风险：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位再与劳动者签订劳动合同，将面临下一次签订无固定期限劳动合同的风险。4、试用期工资低于最低工资风险：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则，劳动行政部门将责令改正并要求支付其差额部分，逾期不支付的，还应加付赔偿金。5、试用期不给员工缴纳社会保险风险：员工可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;劳动者向社保部门投诉，社保部门将责令用人单位补缴。6、试用期任意延长风险：未经协商或虽经协商但约定的

2023-05-01

112人看过
法律综合知识
企业试用期如何解聘员工？

1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。2、另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

2024-04-19

228人看过
试用期
企业能否根据需要随意调整试用期？

试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。企业用工不得随意规定试用期限在签订正式合同前，不少用人单位会给劳动者一个试用期。近日，开发区劳动人事争议仲裁委员会接到一些劳动者投诉，反映在用工过程中，单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任。这些行为在侵害劳动者的合法权益的同时，也搬起石头砸了自己的脚。不得随意规定试用期限市民刘小姐日前到开发区一家企业上班，单位说给她三个月的试用期，期间基本工资只发600元，等试用期满再按照企业规定确定工资标准。

2023-08-06

154人看过
法律综合知识
企业试用期如何解聘员工，滥用试用期有哪些

一、企业试用期如何解聘员工在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、滥用试用期有哪些表现滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因

2024-01-25

245人看过

试用期
企业能否自由决定试用期延长时间

试用期是劳动合同期限内的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行双向评估,以确定是否继续聘用该劳动者。但试用期本身并不能无限延长,双方需根据实际情况进行评估。在劳动合同期限内,用人单位和劳动者之间需要进行双向评估,以确定双方是否合适。试用期是这一过程的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。试用期是双方在劳动合同期限内进行考核的期间,但试用期本身并不能无限延长。试用期是否可以无限延长？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。私自延长试用期是违法的。因此,用人单位在延长试用期时需要注意以下四个要点:1. 经双方当事人协商同意。2. 应当在试用期届满前提出。3. 延长后的试用期不得超过法定期限。4. 延长试用期应当采

2023-09-28

235人看过
法律综合知识
企业试用期是否签订合同

一、企业试用期是否签订合同1、在签订劳动合同时，法律明确规定，在建立劳动关系之初，用人单位与劳动者双方均有义务签署劳动合同。2、尽管试用期相较于正式的转正后的劳动关系而言具备灵活用工的特质，然而试用期内的劳动关系仍然是构成整个劳动关系体系的重要组成部分，因此在这个阶段构建的劳动关系同样需要签订劳动合同。然而，在此过程中，法律亦赋予了用人单位一个月的时间来制定并签署书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二

2024-04-21

371人看过