不给年假怎么补偿-法师兄

不给年假怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 05:13:14 249 人看过

一、不给年假怎么补偿

根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗

有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

三、未休年假补偿的工资要交税吗

根据法律规定，劳动者的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，需要缴纳个人所得税。

因此，个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。

《职工带薪年休假条例》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

年假
离职了没休年假怎么申请年假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、离职未休年休假天数该怎么算离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。二、企业带薪年休假多久按工作时间计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。三、年休假的时间如何确定年

2023-03-19

166人看过
法律综合知识
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同，要求补偿吗

如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

2024-04-17

151人看过
法律综合知识
不休婚假，公司要给补偿吗

律师解答：不需要。根据我国的法律规定，如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024-04-20

102人看过
年假
不休年假，是否有补偿？

张女士于2005年进某单位工作，2008年下半年依照劳动合同法，提前一个月向单位提出辞呈，单位经过核算，发现张女士当年还有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的时间里将年休假休完，却遭到张女士拒绝。她认为，只要自己没有书面提交申请放弃年休假，单位就应当支付其相当于300%的年休假工资。而单位则认为，单位已经安排张女士去休年休假，而张女士拒不休息，过错不在单位，单位没有理由再支付员工年休假工资。在劳动关系快要结束之时，企业出于成本的考虑，往往会叫员工在离职之前先将剩余年休假休掉。而从员工的角度考虑，往往更希望将“积压”在单位的年休假“变现”，以获得较高的年休假工资。面对上述情况，各单位人事经理往往会有不同的见解和操作方法：■妥协型：江经理表示：由于单位的规模较大，且管理气氛较为宽松，所以当单位要求员工休年休假但员工拒绝时，单位往往会希望通过协商的方式对员工进行劝导，如果劝导不成的，单位往往

2023-06-09

245人看过

法律综合知识
2024未休年假补偿怎么算

一、未休年假补偿怎么算单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事

2024-01-24

81人看过
年假
年假未休完公司应该怎样补偿给员工

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、假期带薪假的工资福利是怎样的？带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、支付带薪年假不能休报酬怎么算如果职工因单位的原因有年假不能休，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，能休年假5天；已满10年不满20年的，能休年假10天；已满20年的，能休年假15天。三、带薪年假的工龄应如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。

2023-03-01

306人看过
年假
最新年假不休假的补偿制度

依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。裁员年假如何补偿1．按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2．工资报酬按照其日工资收入的300％支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（实际上另行支付的是200％工资）。3．计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资（不含加班费）除以月计薪天数（21．75天）进行折算。4．法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职

2023-07-02

434人看过
法律综合知识
公司不给休年假又不补钱如何办

一、公司不给休年假又不补钱如何办公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。二、协商不通，公司不给工资如何办与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

2024-01-14

434人看过

年假
公司不给年假可以赔偿吗

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第

2023-05-04

292人看过
哺乳假
如果未给哺乳假如何不补偿

虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。一、不同意请哺乳假被辞退应该怎么计算补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

2023-06-21

421人看过
年假
带薪年假怎么休？不休怎么补？

一、带薪年假怎么休？1、首先看员工是否连续工作满1年以上（资格条件），2、其次根据员工累计工龄确定具体应享受的年假天数范围：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。3、然后再根据相应的日历天数计算当年度的具体年假天数入职：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（不足1天的不计算年假）在职：入职时的年假天数或法定年假天数-当年度已安排年休假天数。离职：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。（不足一天的不核算年假工资）二、带薪年休假是否可以跨年安排？单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休带薪年假的，可以跨年度安排，但应征得员工同意。一般认定也只能跨一个年度。用人单位可以通过事前约定或规章制度的方式对跨年安排年假

2023-06-25

84人看过
休假
年休假12年未休怎样补偿

用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。一、在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。二、职工工龄十年年假有多少天职工工龄达到十年的，一般可以享受十天年假。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工当日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。通常并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的

2023-03-22

98人看过

年假
未休完的年假离职赔偿怎么给

（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。一、福利年假离职后不折算吗福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、离职未休年假补偿标准《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休

2023-06-28

202人看过
法律综合知识
补偿协议签完后不给补偿怎么处理

1、被征收人与征收方签订了拆迁安置补偿协议后，征收方迟迟不支付补偿款的情况下，被征收人可以不进行搬迁。2、可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来要求对方支付拆迁补偿款。3、如果征收方在没有支付补偿款的情况下强拆房屋的，被征收人也可以通过以上两种方式来维权。4、征订拆迁补偿协议后，拆迁人不支付补偿费用的，不得对房屋进行拆迁，支付补偿款后才能进行拆迁工作。5、法律规定：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出

2024-05-09

399人看过