周强在一家纸品包装企业做质检工作,工作未满两月,就在工作过程中受伤。2005年12月,周强经劳动部门认定为工伤,但工伤鉴定的结果还没有出来。2006年年初,单位要求与周强和解,并在一份协议中要求周强先去撤回工伤申请,然后再一次性给予他补偿金10.5万元,并且是分批支付。周强考虑再三,最后还是在这份协议上签了名。
2006年3月,周强的伤残鉴定结果出来了,为工伤五级,按照有关赔偿标准,周强可以得到15.8万元的伤残赔偿金。周强感觉自己受了单位的欺骗,遂向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁部门裁决单位需向周强付清15.8万元的伤残赔偿金。
单位对这份裁决不满,把周强起诉到了法院。单位在庭审中认为,双方是在劳动监管部门协调下签订的调解协议,就工伤赔偿做了解决,周强反悔是违背法律规定的。单位还认为周强的受伤是其违反劳动纪律所致,因此不同意支付他的五级伤残赔偿金15.8万元。
法院审理后认为,工伤保险是国家对工伤职工康复及生活给予的基本保障,具有补偿性。本案调解协议产生在被告伤残等级鉴定结论作出之前。
此时,周强无法预见其可享有的具体工伤保险待遇,依据鉴定结论,周强应获得的工伤保险金待遇明显高于双方约定的金额,单位如果仍按照调解协议履行,有违公平原则。
因此,单位不同意按照法律的规定支付工伤保险待遇依据不足,不予支持。法院最终判决单位补足周强工伤保险待遇差额及其他各项费用。
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