工资属于单位和职工双方约定的什么
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工资属于单位和职工双方约定n只要约定工资,扣除五险一金、个人所得税以及其他应交费用、加班费、津贴后,到手工资不低于当地最低工资标准,就属于合法n单位只要按约定工资标准发放,就属于合法n如果约定工资低于当地最低工资标准的,单位应该补齐差额《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位发的补助属于工资。企业单位工资总额按职工工资总额计算原则统计,一般包括:岗位工资、技能工资等,鉴于企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的工资项目计入工资总额。用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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在职工工资发放单位的福利房产权属于谁
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2,405 2022.04.17 -
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单位拖欠工资找什么部门首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
2,039 2022.04.17