劳动仲裁公司如何应对仲裁-法师兄

劳动仲裁公司如何应对仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 11:12:00 454 人看过

一、劳动仲裁公司如何应对仲裁

劳动仲裁公司应对仲裁的方式是：可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解，在开庭之前解决纠纷；调解不成，配合仲裁委员会的提交答辩书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些

申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项；

4.被申请人工商注册信息资料；

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。

三、劳动仲裁需要上班吗

劳动仲裁不一定需要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁针对个人吗,公司为什么不怕劳动仲裁

一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的

2023-01-02

65人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决不服应对策

如果劳动仲裁庭的某一方没有履行裁决,另一方可以依照本辖区的相关法律规定,向具有管辖权的人民法院提出申诉。但有下列情形之一的,裁定不予执行:当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;栽决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;认定事实的主要证据不足的;适用法律确有错误的;仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。如果劳动仲裁庭的某一方没有履行裁决，另一方可以依照本辖区的相关法律规定，向具有管辖权的人民法院提出申诉。但有下列情形之一的，裁定不予执行：1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；2、栽决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、认定事实的主要证据不足的；5、适用法律确有错误的；6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞

2023-08-26

309人看过
法律综合知识
仲裁裁决劳动仲裁错误如何救济

一、仲裁裁决劳动仲裁错误如何救济仲裁裁决劳动仲裁错误按照如下方式救济：可以要求对错误的事项进行补正，也可以要求重新作出裁决；对于当事人的补正申请是可以在仲裁决定书出来的三十日内提出来，超过时间就会丧失补正的机会。当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的时效劳动仲裁的时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者因为拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系

2023-11-16

413人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁，劳动仲裁如何维权？

一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（

2023-03-27

192人看过

劳动仲裁
劳动仲裁：仲裁庭不到庭的应对措施

劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。离婚案件当事人不到庭怎么办离婚诉讼当事人不到庭的，应当按照以下情形处理：一、原告不出庭的，按照以下情形处理：1、诉讼代理人代为出庭。一般有以下情况，原告可以不出庭：（1）原告不能表达意志；（2）原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。2、按自动撤诉处理。如果原告本人不出庭

2023-08-16

256人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、劳动仲裁的具体程序是怎样的劳动仲裁的具体程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。二、劳动仲裁需要啥手续劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

2023-03-01

412人看过
法人
当公司拒绝实施劳动仲裁时，劳动仲裁对法人有何影响

当公司拒绝执行劳动仲裁时，此时劳动仲裁对法人有何影响你可以向法院申请强制执行。法院执行时，企业的财产、资产和银行账户将被冻结。企业法人拒不执行，有消极迟延或者暴力抗拒行为的，法院可以不予执行，予以拘留。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出裁决之日起发生法律效力：（一）因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，（二）因执行国家劳动标准发生的工时、休息休假、社会保险等争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销：情形：（1）适用法律法规确有错误（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权（3）违反法定程序（4）裁决

2023-05-07

247人看过
劳动仲裁
企业应当如何正确应对劳动仲裁

一、企业应当如何正确应对劳动仲裁（一）“事前预防”是基础1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。根据劳动部门的统计发生，很多单位最终在劳动仲裁案件中败诉，有一大部分是因为其员工手册与规章制度最终没有得到法律的认可，其中一些是因为制订规章制度的程序不合法，没有民主程序，没有公示程序，一些是因为制订规章制度的内容不合法，违反了法律的规定，最终导致了规章制度无效，并进而直接导致企业在劳动仲裁与诉讼中败诉赔偿。因此，完善好企业的规章制度是企业应对劳动纠纷第一要素，也是最重要的一环。而往往就是这个最重要的环节被很多企业所忽略，很多单位直接在网上下载个所谓的规章制度模板，然后直接就拿到企业管理中适用了，这为以后企业的用工埋下了巨大的用工风险，这也是实践中劳动案件企业败诉率居高不下的主要原因。2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。在企业的规章制度完善好后，接下来就是如何适用规

2023-04-30

473人看过

法律综合知识
如何应对劳动仲裁机构不受理

一、如何应对劳动仲裁机构不受理如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁何时能得出判决结果自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以

2023-10-13

318人看过
劳动仲裁
劳动仲裁被法院撤销，如何应对？

就是说仲裁无效，违法。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。并且，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决劳动仲裁裁决书当地法院能不能撤销最高法院对劳动部〔1988〕《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》答复劳动部的内容：（一）、下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，符合《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：1．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件；2．国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件；3．其他法律、法规规定应由人民法院审理的劳动争议案件。（二）、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人

2023-07-16

477人看过
劳动仲裁
遭遇劳动仲裁不接收，如何应对？

如果您在劳动仲裁机构申请劳动仲裁时被拒绝受理，您可以要求该机构出具书面形式的拒绝受理通知书。之后，您可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，委员会应书面通知申请人并说明理由。若委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁机构拒绝受理劳动仲裁申请，您可以要求该仲裁机构出具书面形式的拒绝受理通知书。之后，您可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁

2023-09-04

279人看过
劳动仲裁
如何应对劳动仲裁失败的状况？

劳动仲裁不成功，关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的争议不超过当地月最低工资标准12个月的，或者关于执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不成功的做法：1、关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的争议，其金额不超过当地月最低工资标准12个月的；2、关于执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对终局裁决以外的普通裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决之日起15当内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书具有法律效力。劳动仲裁不成功，如何寻求法律途径？在劳动仲裁未果的情况下，劳动者可以采取法律途径寻求救济。首先，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动仲裁裁决的错误，并请求法院判决赔偿损失。其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁委员会重新裁决。此外，劳动者还可以向劳动监察

2023-11-15

455人看过

工资
劳动仲裁对公司拖欠工资如何处罚

一、劳动仲裁对公司拖欠工资如何处罚劳动仲裁对公司拖欠工资的处罚标准是：责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠劳动者工资怎么处理拖欠劳动者工资可以这么处理：首先，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察大队督促用人单位支付工资。然后，如果能够证明是劳动关系的还可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。最后，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请

2023-04-26

468人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司反对劳动者辞退

单位以不符合录用条件为由辞退的，应当提供当时招聘时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-07-06

181人看过