处理劳动争议的工作流程-法师兄

处理劳动争议的工作流程

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:30:44 58 人看过

1、企业劳动争议调解委员会调解程序

受理当事人调解申请后，调解委员会一般按照以下程序进行调解：

（一）及时指定调解人对争议事项进行全面调查核实，并做好调查记录

（二）由调解委员会主席主持争议双方参加的调解会议。对于简单争议，调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解。（3）调解委员会应当充分听取争议双方的陈述，查明事实，明辨是非，依法公正调解。

（四）调解达成协议的，调解协议；调解不成的，还应当在调解意见书中予以记录和说明。调解委员会对劳动争议的调解，应当自劳动争议双方申请调解之日起30日内完成。逾期不完成的，视为调解不成。仲裁委员会处理劳动争议

仲裁委员会处理劳动争议，在处理劳动争议时实行仲裁员制度和仲裁庭制度，仲裁委员会应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议可以由一名仲裁员单独审理

审理劳动争议案件时，仲裁庭应当在开庭四日前将仲裁庭的组成、开庭时间和地点书面通知当事人

审理劳动争议案件时，仲裁庭应首先进行调解。仲裁庭应按照《仲裁委员会办案规则》第27条规定的程序作出仲裁裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出仲裁裁决。法庭作出裁定的，应当在7日内送达。如果定期在其他法院作出裁决，则应在法院发布裁决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

仲裁委员会
劳动争议纠纷处理流程

劳动纠纷处理程序发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、公司克扣工资劳动仲裁申请有依据吗公司克扣工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动局维权要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

2023-02-25

494人看过
不可抗力
劳动争议仲裁处理流程

一、劳动争议仲裁处理基本流程1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁处理流程的注意事项1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理

2023-02-25

455人看过
调解委员会
处理劳动争议流程是怎样的？

一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序1、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。2、仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行

2023-04-28

142人看过
调解委员会
处理劳动争议流程是怎样的

一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序1、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。2、仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行

2023-02-21

298人看过

劳动争议处理
劳动争议处理的流程是什么

1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。一、劳动纠纷的处理机构有哪些1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或

2023-04-05

220人看过
劳动争议处理
劳动争议处理流程以处理方式

劳动争议处理流程：1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。劳动争议处理方式：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委

2023-02-17

400人看过