处理劳动争议的工作流程-法师兄

处理劳动争议的工作流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:30:44 58 人看过

1、企业劳动争议调解委员会调解程序

受理当事人调解申请后，调解委员会一般按照以下程序进行调解：

（一）及时指定调解人对争议事项进行全面调查核实，并做好调查记录

（二）由调解委员会主席主持争议双方参加的调解会议。对于简单争议，调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解。（3）调解委员会应当充分听取争议双方的陈述，查明事实，明辨是非，依法公正调解。

（四）调解达成协议的，调解协议；调解不成的，还应当在调解意见书中予以记录和说明。调解委员会对劳动争议的调解，应当自劳动争议双方申请调解之日起30日内完成。逾期不完成的，视为调解不成。仲裁委员会处理劳动争议

仲裁委员会处理劳动争议，在处理劳动争议时实行仲裁员制度和仲裁庭制度，仲裁委员会应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议可以由一名仲裁员单独审理

审理劳动争议案件时，仲裁庭应当在开庭四日前将仲裁庭的组成、开庭时间和地点书面通知当事人

审理劳动争议案件时，仲裁庭应首先进行调解。仲裁庭应按照《仲裁委员会办案规则》第27条规定的程序作出仲裁裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出仲裁裁决。法庭作出裁定的，应当在7日内送达。如果定期在其他法院作出裁决，则应在法院发布裁决

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关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》;其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律，《条例》、《意见》及《解释》的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有：(1)我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议;(2)国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种争议：①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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