您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动争议的处理流程有哪些?

劳动争议的处理流程有哪些?

2022-05-22 09:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-05-22回复

专业分析:

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序根据《劳动法》及有关法规规定,国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后,主动就争议事项进行协商,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商,不愿协商或者协商不成的,应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 (二)调解程序这里说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解,而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。调解在劳动争议处理过程中也不是必经程序,当事人在协商不成或不愿协商时,可以而不是必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解,即可以申请也可以不申请调解,当事人有权自主选择。 (三)仲裁程序仲裁是处理劳动争议最重要的程序,是法定的必经程序。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不予受理。 (四)诉讼程序依照《劳动法》及有关法规和《民事诉讼法》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,提起劳动争议诉讼。当事人只能对仲裁裁决不服而起诉,不能起诉仲裁委员会,也不能直接就劳动争议向法院起诉。扩展资料:劳动争议案的特点: (一)劳动争议案件特殊性之一:仲裁前置对于劳动争议案件,仲裁程序是法定的必经程序,即劳动争议仲裁程序是人民法院受理的前置程序,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。劳动争议纠纷最终得到解决可能要经过三个法律程序:即劳动争议仲裁程序、诉讼一审程序、诉讼二审程序。对劳动争议仲裁委员会的裁决,在法定期限内不向法院起诉,仲裁裁决发生法律效力。如一方不履行仲裁裁决的内容,当事人一方可以向法院申请执行。 (二)劳动争议案件特殊性之二:仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (三)劳动案件特殊性之三:诉讼衔接可以终局裁决的情形:根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,员工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。裁决书自作出之日起发生法律效力。对于终局仲裁裁决,员工不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼;用人单位不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

双方当事人先协商,不愿协商或经协商不能达成一致的,再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的,另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果一方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提交诉讼申请。目前,法院审判是处理劳动争议的最终程序。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动纠纷处理程序 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师普法更多>>
  • 劳动争议案件的申诉流程有哪些
    劳动争议案件的申诉流程有哪些

    劳动争议仲裁案件流程是: (一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负

    2020.12.03 143
  • 劳动争议处理流程以处理方式
    劳动争议处理流程以处理方式

    劳动争议处理流程: 1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、

    2020.08.03 159
  • 劳动争议处理流程是什么
    劳动争议处理流程是什么

    劳动争议处理的流程包括调解,仲裁和人民法院受理处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序,而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。

    2020.09.14 144
专业问答更多>>
  • 发生劳动争议处理有哪些流程

    劳动合同纠纷处理程序:(1)调停程序:1、劳动纠纷发生后,当事人可向本部门劳动纠纷调停委员会申请调停2、不能调停的,当事人要求仲裁的,可向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁3、当事人也可以不经调停直接向劳动纠

    2021-10-23 15,340
  • 劳动争议处理程序有哪些,劳动争议处理程序的规定

    我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序(一)劳动争议协商 (二)劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。2

    2022-05-09 15,340
  • 劳动争议处理程序有哪些,劳动争议处理程序的规定的

    我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序(一)劳动争议协商 (二)劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。2

    2022-04-15 15,340
  • 劳动争议处理的流程是怎样的,都有哪些程序

    我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序(一)劳动争议协商 (二)劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。2

    2022-04-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同争议解决方式有哪些 01:15
    劳动合同争议解决方式有哪些

    劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

    1,588 2022.04.17
  • 协议离婚的流程有哪些 01:13
    协议离婚的流程有哪些

    协议离婚只适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,如果夫妻双方中有一方不愿意离婚的,另一方就要起诉离婚。办理协议离婚的流程如下:1、首先,夫妻双方要订立好离婚协议书,就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题,进行协商并达成合

    4,372 2022.04.15
  • 劳动争议仲裁有效期 01:04
    劳动争议仲裁有效期

    劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

    4,862 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?