无劳动关系后能否再次索赔-法师兄

无劳动关系后能否再次索赔

来源：互联网时间： 2023-05-04 22:00:35 351 人看过

2002年，周某在工作中挫伤腰部，被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。后经鉴定，周某伤残等级为8级。之后，周某通过诉讼与单位解除了劳动关系，并享受了解除劳动合同经济补偿、医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等共计1.8万余元。2012年5月，周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月，鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此，周某再次向法院起诉，要求原单位赔偿医疗补助金、伤残就业补助金差额共计18.7万元。法院审理后，判决支持了周某的诉求。原单位不服，向中级人民法院提起上诉。中院审理后，认为原审法院适用法律错误，终审改判，驳回了周某要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。

解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险待遇的基本条件，由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关，如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后，还可以进行劳动能力复查鉴定，那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态，这也与劳动者通过解除或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性工伤保险待遇的立法目的相悖。

《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中，周某在10年前就已与原单位解除了劳动关系，并领取了相应的工伤保险待遇，故其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外，周某与单位解除劳动关系后，单位也再未对其进行劳动管理，其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定，即使鉴定机构作出了复查鉴定结论，他也不宜根据该鉴定结论主张工伤保险待遇差额。

劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起职业病后，如果准备与单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇，需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定1年后进行，并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此，建议劳动者待病情稳定及伤残等级不会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。否则，解除劳动关系之后即使伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

劳动关系转移
劳动关系变动后，员工能否拒绝？

劳动关系转移员工可以拒绝。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。劳动关系和劳务关系的区别如下：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上；2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的；4、待遇不同。哪些情况单位可以解除合同有下列情形之一的，用

2023-08-11

234人看过
诉讼代理
法院能否判断无劳动合同关系

看情况。人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。一、离婚时银行存款如何调查1、当事人自行调查（记录下对方的开户行及银行帐号，为下一步调查做准备）；2、委托律师调查（委托律师调查或者向法院申请调查令或申请法院调查取证）；3、申请法院调查，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。二、商标专利侵权应该如何收集证据？遭遇商标专利侵权应该收集的证据有：有关侵权者情况的证据。有关侵权事实的证据。有关损害赔偿的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民

2023-03-26

361人看过
劳动者
委托关系能否形成劳动关系

委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。相关法律规定《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定

2023-06-14

472人看过
合同成立
劳动关系能否形成委托关系

委托关系不一定能形成劳动关系。委托关系是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、委托合同的法律特征应该有什么委托合同的法律特征有：1、根据委托人与受托人的相互信任，委托合同发生在双方相互信任的特定人之间，因此，受托人应当亲自处理受托事务，未经委托人同意，不能转让别人处理受托事务。委托人之所以选择受托人为自己处理事务，是基于对受托人能力和信誉的理解和信任；受托人之所以接受委托，是因为愿意为委托人服务，能够完成委托事务，这也是基于对委托人的理解和信任；2、目标是处理委托事务的委托合同是提供劳务合同，目标是劳务，体现在委托人为受托人处理委托事务上；3、除法律另有规定外，受托人以委托人的名义和费用处理事务，不是以自己的名义和费用，而是以委托人的名义和费用；4、委托合同可以是有偿的，也可

2023-03-25

105人看过

扶养
劳务关系能否获赔

劳务关系中，提供劳务方遭受损害不能申请工伤，但可以根据人身损害赔偿相关法律要求接受劳务方或第三人赔偿医疗费、误工费等损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因

2023-03-25

309人看过
仲裁机构
无效劳动确认的判决能否恢复劳动关系

1、根据我国相关法律规定，如果劳动合同被确认无效，一般无法恢复劳动关系。劳动者提供劳务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第二，如何处理无效劳动合同。整个无效劳动合同不受国家承认和保护。以合同为基础的劳动关系，应当通过解除合同予以消除，即确认整个劳动合同无效。合同正在履行的，中止履行。用人单位应

2023-05-02

89人看过
法律综合知识
无罪判决后能否再次起诉

若法院终审宣判被告人无罪并予以释放，而检察院随后发起扩大调查的程序，通常构成了对该判决的审查和抗诉，此种行为当然允许，然而其前提条件必须是检察院能够提供合法有效的证据以证明法院的判决结果存在错误。在进行抗诉时，必须严格遵守相关法律法规，确保在规定的期限内提出。《刑事诉讼法》第二百四十三条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。人民检察院抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理，对于原判决事实不清楚或者证据不足的，可以指令下级人民法院再审。第二百四十四条上级人民法院指令下级人民法院再审的，应当指令原审人民法院以外的下级人民法院审理；由原审人民法院审理更为适宜的，也可以指令原审人民法院审理。第二百四十五条人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由

2024-04-30

495人看过
工伤保险
【劳动争议】再就业关系也是劳动关系吗

[劳动争议]再就业关系也是劳动关系吗？[劳动争议]再就业关系也是劳动关系吗？按照国家有关规定，达到法定退休年龄或完全丧失工作能力而退出工作并领取养老金的制度。根据国家法律法规的规定,在下列情况下可以办理退休:(一)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁,，连续服务或工作年限达到10年（2）从事地下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康的工作的员工，男性55岁以上，女性45岁以上，连续服务或工作年限超过10年（3）男性50岁以上，女性45岁以上，连续工作或工作年限10年以上，经医院认证，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的员工（4）因工致残，经医院（工人和劳动鉴定委员会确认）证明完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起生效），员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞退工作，享受月度工伤伤残津贴；受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后

2023-05-07

95人看过

解除劳动关系
解除劳动关系索赔申请样本

解除劳动合同申请书范文(一)申请人(单位):____________________________________________解除合同人员基本情况_______________________________________姓名:____________性别:____________年龄:____________学历:____________参加工作时间:______年_____月_____日何时在本单位工作______年_____月_____日职工类别:________________签订合同起始时间:______年_____月_____日合同编号:___________________________________________工作岗位:____________________________________________解除合同主要原因:_________________

2023-06-02

260人看过
法律综合知识
劳动争议起诉后撤诉能否再次起诉

一、劳动争议起诉后撤诉能否再次起诉劳动争议按自动撤诉处理的，可以再次起诉。换句话说，如果当事人与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，可以以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。二、怎么申请劳动争议仲裁这么申请劳动争议仲裁：1．劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2．劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3．劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。三、劳动争议处理的原则1．合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2．公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一

2023-08-03

87人看过
法律综合知识
劳动关系能否认定为雇佣关系

一、劳动关系能否认定为雇佣关系劳动关系不能认定为雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、解除劳动合同关系流程1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6．出具

2023-04-23

69人看过
劳动报酬
劳动关系是否因追索劳动报酬而终止

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，维护劳动者合法权益属于劳动者的权利。在这一过程中，如果不存在解除合同的法律情形，劳动关系很可能不会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以协商解除。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者有下列情形之一，单方解除劳动合同的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的

2023-05-02

359人看过

法律综合知识
劳动局能开无劳动关系证明吗？

律师解答：不能。劳动局一般不能开具无劳动关系证明。无劳动关系证明可以在户籍所在地派出所或者户籍所在地居委会开具。需提交的材料：申请人的《居民身份证》、《户口簿》；委托他人代为办理的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2024-05-05

379人看过
工伤认定时限
超过工伤认定时限，能否再次索赔

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，受伤害的劳动者或者其直系亲属或者工会组织应当：，在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请，用人单位和劳动者往往不能在法定期限内申请工伤认定。此时，法律界人士对如何保护员工权益众说纷纭。有一种观点认为，受人身伤害的劳动者当然享有民事赔偿的权利。《工伤保险条例》规定的工伤赔偿程序是一种行政程序，不能否定工伤劳动者获得民事赔偿的权利。当工伤职工不能获得工伤保险待遇时，为了最大限度地保护工伤职工的民事权益，工伤职工可以直接以民事损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。目前，法院已经受理了超过实际效果的工伤申请是否仍然受理的案件，申请工伤的受害人应当根据自己的情况，到医院对其进行病情鉴定，并直接向劳动监察部门报告。有关部门将根据伤者的情况对其伤残程度进行鉴定，然

2023-05-02

416人看过