根据法律规定可以得知,工伤签了协议书可以反悔,经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。
如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,因赔偿协议系用人单位与劳动者自愿达成的协议,如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的,那么应尊重双方当事人意思自治,应认定有效。
如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订,劳动者实际所获赔偿明显低于工伤保险待遇标准,该协议存在重大误解或显失公平等情形,法院则可以判决变更或撤销赔偿协议,判决用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
律师补充:
人民法院常常在判断工伤赔偿协议是否显失公平时,会根据劳动者签订协议时对工伤状况以及工伤保险待遇是否充分知情,在签订协议之前劳动者对工伤认定和劳动能力是否进行了鉴定、协商处理的内容是否明确,是否符合工伤保险条例规定的赔偿项目与标准,以此判断劳动者是否对工伤待遇赔偿标准具有判断能力。
实务中,很多公司不了解与工伤员工解除劳动合同的限定条件,随意解除与工伤员工的劳动关系,侵犯了工伤员工的合法权益。工伤员工作为一类特殊群体,公司对其进行管理,既要遵循《劳动合同法》的原则规定,又要执行《工伤保险条例》及其相关实施办法的具体规定。尤其是工伤员工劳动关系的解除或终止,应当严格依法执行,并区分不同情形分类对待。
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显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
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