员工与单位就工伤签订了赔偿协议书后还能反悔吗?
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《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用该条款应属对用人单位的一项强制性规定,在劳动者发生工伤事故后,用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇,按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用 在具体案件中,如果双方签订工伤赔偿协议时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是有效的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金
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签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的,当事人不得反悔。除非存在下列情形之一:基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;显失公平;其他。
实践中如果有特殊情况的话是可以反悔的,比如在伤情没有稳定,没有进行伤情鉴定的时候是可以反悔的。因为在这些情况下,签订的工伤赔偿协议有很多是显失公平的,所以可以反悔。
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