解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。
一、不固定期限劳动合同赔偿——解除赔偿的标准有哪些
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
二、市内搬厂有没有赔偿
企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)。
三、辞职了用人单位是不是立即给结算工资
劳动者辞职之后,用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职:
1、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资;
2、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。
下列情况下劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。
另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?
134人看过
-
除名决定未送达劳动关系不解除
164人看过
-
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
328人看过
-
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
461人看过
-
解除劳动关系与未鉴定工伤的关系
301人看过
-
解除劳动关系由谁举证责任
219人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
劳动关系纠纷解决的法律是谁的规定浙江在线咨询 2023-08-07在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式: 1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向仲裁机构申请仲 4、向人民法院提起诉讼。
-
可以撤销解除劳动关系决定书吗,解除劳动关系的决定可以仲裁撤销吗上海在线咨询 2022-01-25根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。是否可以撤消解除劳动关系的决定可以仲裁,但如果如你所陈述,她3月份-8月份都没去上班,并且签收了一份“30天内上班,否则按自动离职处理”的通知的话,可能庭审会对你不利,但由于此类案件属举证责任倒置
-
除名决定不送达劳动关系不解除陕西在线咨询 2023-09-22我国对于调整劳动关系的法律法规都明确了用人单位与劳动者自建立劳动关系时起到解除劳动关系时止的一系列法定条件,如果不符合法律规定违反了法定程序,其行为即为无效,应予撤销并承担相应的法律后果。
-
我国解除劳动关系与劳动关系的关系?海南在线咨询 2023-08-22解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系, 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
-
与员工解除劳动关系?还是年后解除劳动关系?上海在线咨询 2022-10-24要看你的选择: 1、解除劳动关系,那肯定是年前比年后好啊,延迟转正不符合法律规定,真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的;所以如果年后发生劳动纠纷,事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果打算让人家留下,那可以商量一下转正手续另办,但是需要她端正工作态度,继续努力。