试用期员工出错责任谁负-法师兄

试用期员工出错责任谁负

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 14:22:51 410 人看过

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业约定试用期的期限为多长

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

交通事故损害赔偿
雇员出意外谁负责

雇人干活出了事谁负责视情况而定：1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。一、我请人做事意外摔伤如何赔偿请人做事意外摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：

2023-03-19

216人看过
业主
装修工程出意外，责任谁负？

需要确定是雇佣关系还是承揽关系。如果确定业主是雇佣的装修工，与装修工人存在雇佣关系的话，那么在装修工人在作业中受到人身损害的情况下，业主是需要承担相应地赔偿责任的；如果业主找的具有相关装修资质的装修公司，那么业主与装修公司之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，如果装修公司的工人在施工期间发生意外事故，就属于工伤，由装修公司承担责任，业主不承担责任。给别人装修受伤谁负责首先，无偿帮人装修房子，我们可以认定为帮工关系，那么按照帮工的法律规定，帮工的人发生受伤事故后，被帮工人需要承担赔偿。其次，帮人无偿装修房子摔伤后，谁负责得根据以下的情况决定：1、如果是因为被帮工人未做好防护措施，比如装修房子时提供的梯子不结实等，那么被帮工的人肯定是有逃不开的赔偿责任，需承担全部赔偿。2、如果是因为帮工的人有重大过失导致自己受伤，比如没关注装修注意事项导致摔伤，那么自己自然需要负担一部分责任。不过，因为被

2023-07-03

386人看过
机动车
学车学员考试时出交通事故谁负责

依据我国道路交通安全法的规定，学员学习机动车驾驶技能时，应该由教练进行指导，如果发生交通事故的，由教练承担责任。相关法律规定《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

2023-06-14

382人看过
不可抗力
快递中转错误，责任由谁负？

快递中转错了要看是谁的过错，以及是否由不可抗力等原因导致的，如果是属于快递公司的过错，可以要求对方赔偿实际损失。因为快递公司的失误，造成发货人的损失，那就应该由快递公司来负责赔偿。这就要看对方当初发货时签订的是什么样的协议。如果当初双方对延误造成的损失，并没有做特殊的约定，快递公司也只直会按照行业规定理赔。电话号码写错了快递丢了责任主责在你自己。从快递服务过程中寄件人和快递企业间的权利义务以及实际履行来看，快递服务可以看作是一种特定的合同关系，系寄件人将快件交付快递企业，快递企业将寄件人交付的快件投递给特定收件人为主要内容的合同。当快件丢失寄件人主张赔偿时，此类案件的法律适用上根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条，邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿

2023-07-05

478人看过

医疗机构
员工没办工伤险出事后谁负责？

问：员工自己提出不要公司交社保的，工伤后公司需要承担赔偿责任吗我公司有一员工，此员工是农村的，到我公司上班时，向我公司提出不用交社保，将交社保的钱直接给他就行了，他回老家交，我们也就同意了，三年多了，一直没有给他交社保及工伤保险，将交社保的钱直接打在他工资里了，在工资条上有显示;上个月中旬他骑电瓶车上班途中被轿车撞了，经交警认定，双方是对等责任;我想问一下，他能申请工伤吗如属于工伤，是他自己提出不要公司交社保的，公司还需要承担赔偿责任吗答：能申请工伤，你们单位需担责。依《工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范畴;故此员工发生的交通事故属于工伤认定范畴，他有权要求公司给他办理工伤认定申请。依《社会保险法规定，工伤保险是公司必须给员工交纳的，不得以任何理由拒绝交纳;因公司没有给他交工伤保险，依法应由社保承担的费用，

2023-05-10

302人看过
保险费
员工骤逝，谁来负起相应责任？

员工猝死责任根据具体情况进行分析和讨论，具体如下：1、员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任，但实际用人单位有过错给工伤员工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、如果员工在下班或休假期间组织晚宴或户外活动导致猝死，也需要根据情况进行分析和讨论。如果是参加旅行社活动，旅行社应该负责；3、如果是自驾游，员工应该对自己的风险负责。员工猝死如何认定工伤？员工猝死是在工作时间和工作岗位上的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢

2023-07-07

467人看过
保全
银行员工办错业务责任谁承担

由于银行工作人员的失误，造成的损失，有权要求银行先给予赔偿。协商不成，可以向银监会投诉，也可以向人民法院起诉。一、生活噪音扰民应该找谁管啊主要由公安机关进行管理。市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理。调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。二、银行违规怎么办去哪里投诉在正常情况下，若要投诉银行的产品或服务，应先行与该银行联络，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。各家商业银行都有接受客户投诉的渠道和处理流程，以便对客户投诉展开全面及时的调查，并使投诉获得完满解决。银行也应向客户说明投诉的程序。若对银

2023-03-02

251人看过
羁押
人为的“错抓错关”谁负责?

被错关了540天后，深圳的包工头梁某安获得了自由。深圳市龙岗人民检察院为此支付赔偿梁某安被羁押540天的刑事赔偿金共计76858.2元。对这个结果，梁某安不能接受。他认为一方面错关还导致了他的工程瘫痪造成巨大损失，另一方面，还应有人为错抓错关负责。错误羁押了540天，换来一纸不起诉文书和76858.2元赔偿，此外再无任何说法，这对于任何一个正常的公民来讲，都是无法接受的事实。因为，公民梁某安被错误羁押不仅造成自由被限制，精神上遭受到痛苦，而且，原本自己有大小几十个工程正在施工，但被抓后，工程队完全瘫痪，工程也被其他人接走，他还欠了一屁股外债，他的家庭也面临破产。公民梁某安向有关部门讨要说法的要求，应当得到支持。不过，梁某安要求有关部门赔偿因为羁押他导致工程瘫痪造成巨大损失，在现行法律范围内恐怕难以得到支持。因为，《国家赔偿法》只对国家机关违法直接侵犯公民财产权造成损失的，规定必须赔偿，但因

2023-04-24

169人看过

单方解除合同
施工错误造成损失谁负责

工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。一、工程质量责任认定的情形有哪些工程质量责任认定的情形有：1、建筑工程施工方不按照工程设计图纸和施工技术规范施工造成的工程质量问题；2、建筑施工方未按照工程设计要求、施工技术规范和合同约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，使用不合格的建筑材料、构配件和设备造成的工程质量问题；3、建筑物在合理使用寿命内，地基基础工程和主体结构的质量出现问题；4、其他工程质量缺陷。工程质量出现问题就建设单位与承包方即施工单位来说，一般其责任应由承包方承担。二、干了工程拿不到钱怎么办干了工程拿不到钱的，施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款。如果发包方在合理期限内拒接支付的，则施工方可以向法院起诉，注意诉讼解决的话，首先要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷

2023-02-18

472人看过
丧葬费
员工宿舍自杀事件：责任谁来负？

该内容讲述了一个员工在工厂宿舍内自杀身亡的情况。虽然自杀不符合工伤或视同工伤的定义，但公司仍需赔偿丧葬费用。同时，自杀的员工不享受工伤保险待遇，单位也不能给予慰问金。员工在工厂宿舍内自杀身亡，虽不符合工伤或视同工伤的定义，但您可以要求公司赔偿丧葬费用。1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：宿舍自杀员工，工厂如何处理赔偿问题？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任保障员工的人身安全和身体健康。如果员工因工作压力、心理问题等无法承受，选择自杀，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位应承担赔偿责任的情形包括：1. 用人单位的规章制度不合法或严重违反法律、法规，对员工的生命安全构成

2023-09-11

91人看过
工资
试用期犯错扣员工工资合法吗

依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、约定试用期要执行规定1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年

2023-03-24

180人看过
第三者
员工下班出去玩意外了谁负责

员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。一、工人下班期间发生意外可以不认定为工伤吗员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。二、三者险责任和赔偿机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减

2023-02-15

52人看过

试用期
工伤赔偿是由谁负责,试用期职工有工伤待遇吗

一、工伤赔偿是由谁负责?1、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;2、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出

2023-06-02

175人看过
保险费
员工不负责任借调期间发生工伤应该谁赔偿

员工借调期间发生工伤事故应该由原用人单位赔偿，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。一、在两个单位上班发生工伤如何处理在两个单位上班发生工伤处理如下：1、一个单位借调另一个单位的员工。在这种情况下，借调的员工只与原用人单位有劳动关系，职工只与原用人单位有劳动关系，原用人单位应当履行为职工缴纳工伤保险的义务。发生工伤时，原用人单位应当承担工伤保险责任。但原用人单位可与借调单位约定补偿办法；2、员工同时在两个单位工作，即一个员工同时与两个用人单位保持劳动关系。两个单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。二、不承认双重劳动关系的理由有哪些一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时

2023-06-29

433人看过